𝐒𝐭𝐚𝐟𝐟 𝐇𝐨𝐮𝐬𝐞

✅ OUTSTAFFING В «STAFF HOUSE» МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Оформление кадров по Трудовому Кодексу – сроки оформления сотрудников, выводимых за штат – оговаривается индивидуально обеими сторонами. Выплата заработной платы, расчётных, премий и бонусов и т.д.💰 Расчёт больничных, отпускных.📋   Кадровое делопроизводство, оформление отчётности.📑 Работа с налогами: расчёт, выплата, оформление документов.📃💸 💯 ПРЕИМУЩЕСТВА АУТСТАФФИНГА В «STAFF HOUSE»: ⚜️Мы работаем с 2️⃣0️⃣1️⃣2️⃣ года ⚜️Консультация – бесплатно ⚜️Аккредитованное агентство ⚜️Выгодное сотрудничество ⚜️Исключены трудовые споры ⚜️Минимизация налоговой нагрузки   По всем вопросам звоните ➪ +𝟳 (𝟰𝟵𝟱) 𝟯𝟲𝟯 𝟳𝟰 𝟰𝟮📞 📍𝘀𝘁𝗮𝗳𝗳-𝗵𝗼𝘂𝘀𝗲.𝗿𝘂 #аутсорсинг #аутстаффинг #подбор #персонал #аутсорсингперсонала #подборперсонала #вакансии #аутсорсингмосква #трудоустройство #работа #налоги #выгода #консультация #премии #бонусы

Требования к регистрации безработных граждан с 15 марта были ужесточены.⚠️ Вступившие в силу изменения в порядке регистрации безработных, которые были введены постановлением правительства № 275 от 07.03.2024 в рамках нового закона о занятости населения, предусматривают новые основания для отказа в регистрации и снятия с учета. Теперь существуют четкие случаи, когда безработному будет отказано в регистрации.🙅🏻‍♂️Например, если гражданин не предоставил в центр занятости населения (ЦЗН) направление с отметкой работодателя о явке на переговоры и причине отказа в приеме на работу в течение 3 рабочих дней после получения такого направления. Это условие не действует, если работодатель не зарегистрирован на единой цифровой платформе.🌐 Также безработный не будет зарегистрирован, если он учится очно в образовательном учреждении, за исключением обучения по направлению ЦЗН. Если гражданин осуществляет уход за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или престарелым, которому требуется постоянный посторонний уход в соответствии с медицинским заключением, или если он приемный родитель или создал приемную семью для граждан пожилого возраста и инвалидов, то он также не будет признан безработным. Другим случаем отказа в регистрации будет отказ безработного от предложений трудоустройства по двум вариантам подходящей работы в течение 10 дней после регистрации в ЦЗН. Кроме того, безработный должен платить налог на профессиональный доход.💶 Также были уточнены случаи, когда требуется снять безработного с учета. Например, если он откажется от двух вариантов подходящей работы или дважды откажется от предложений профобучения и (или) оплачиваемой работы, включая временную работу и оплачиваемые общественные работы. *Это относится к гражданам, которые впервые ищут работу и не имеют квалификации.🙌🏼 #аутстаффинг #аутсорсинг #персонал #безработица #клининг #бизнес #работа #трудоустройство #регистрация #гражданствозаинвестиции

Компания “𝐒𝐓𝐀𝐅𝐅 𝐇𝐎𝐔𝐒𝐄” оперативно предоставляет работников в г.Москва и Московской области в нужном количестве на нужное время. Так же работаем в регионах.🫡 ✅🔝Мы создаем в рамках договора все условия для успешной работы предоставляемых нами сотрудников: ОБЩЕЖИТИЕ 🏠 Для региональных сотрудников мы предоставляем проживание в общежитиях квартирного типа. ОФОРМЛЕНИЕ 📄 C каждым сотрудником заключаем трудовой договор. АВАНС И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА 💵 Авансируем. Заработная плата выплачивается вовремя на банковскую карту ТРАНСПОРТ 🚌 При удалённости объекта обеспечиваем корпоративный транспорт либо компенсируем проезд СПЕЦОДЕЖДА 🦺 Выдаем спецодежду МЕДИЦИНСКАЯ КНИЖКА 📖 Мы помогаем сотрудникам оформить медицинскую книжку. 📲Подробнее можно узнать позвонив по рабочему телефону: +7 (903) 363-74-42 #аутсорсинг #спецодежда #персонал#медицинскаякнижка #транспорт #аванс #зарплата #оформление #общежитие #москва #мо #московскаяобласть #сотрудники #аутстаффинг #инвестиции #бизнес #работа #кадровыйучет #услугиаустаффинга #предпринимателирф #предприниматели #каквестибизнес #бизнесменырф #ведениебизнесарф #аутстаффингрф

Большинство рабочих мест требуют от сотрудников способности эффективного балансирования между различными задачами. При этом работодатели ожидают, что вы сможете правильно расставить приоритеты, правильно расходовать время и собственную энергию. Даже если вы никогда не задумывались, скорее всего, большую часть времени вы работаете в режиме многозадачности. Если вы находитесь в поиске работы, то во время интервью HR наверняка захочет узнать, приходилось ли вам работать в режиме многозадачности и насколько успешно. Поэтому важно быть готовым поделиться примерами того, как вы справлялись с несколькими задачами или проектами в прошлом. ЧТО ТАКОЕ МНОГОЗАДАЧНОСТЬ? Многозадачность предполагает совмещение различных видов деятельности и переключение внимания с одной задачи на другую. В идеале сотрудник может удовлетворять требования различных заинтересованных сторон. Опасность многозадачности заключается в том, что под угрозу может быть поставлена эффективность, если работник пытается выполнять слишком много задач одновременно. Современные технологии усложняют ситуацию, поскольку ожидается, что работники одновременно будут обрабатывать запросы через электронную почту, Slack, Zoom, текстовые сообщения, телефонные звонки с коллегами и клиентами. Стало нормой проверять телефон и электронную почту во время работы над другими задачами. Работа, которая требует особой концентрации на сложных задачах, а также частого взаимодействия с другими людьми, может быть особенно сложной. Трудно сосредоточиться, когда вы пытаетесь сделать слишком много дел одновременно, и важно уметь управлять своей рабочей нагрузкой.

СОВЕТЫ ДЛЯ УВЕЛИЧЕНИЯ ПРОДУКТИВНОСТИ🪫🔋 …Отключение… Выключите свои девайсы, чтобы избежать искушения воспользоваться ими. Позвольте мозгу отдохнуть и подзарядиться для выполнения задач.🔌 …Список задач… Создайте перечень задач, чтобы организо- вать их выполнение. Выполняйте каждое задание последовательно, руководствуясь перечнем.📋 …Тайм-менеджмент… Установите таймер и проверьте, насколько много вы сможете сделать в течение определенного времени. Вы, вероятно, будете удивлены своей продуктивностью.🕖 …Расстановка приоритетов… Выстраивайте главные задачи в приоритетном порядке и сосредоточьтесь на их завершении в первую очередь. Когда усталость начинает ощущаться, избегайте перегрузки, сосредотачиваясь на заданиях, которые требуют меньших усилий.🙇 …Перерывы… Работа мозга энергозатратна, а использование коротких перерывов – это не только эффективный способ восстановления, но и искусное управление нашей активностью. Позволяя мозгу выдохнуть и восстановиться в течение дня, мы обеспечиваем ему возможность сохранять свою эффективность и продуктивность, что является ключом к успеху.⚙️🧠🤯 #услуги #бизнес #работа #команда #коллеги #аутстаффинг #аутсорсинг #персонал #ответственность #перерывы #тайм-менеджмент #задачи #мозг #советы #продуктивность

Выходные и праздники в 2024 году💎 Как отдыхаем на 8 Марта и 23 Февраля❓ Оба праздника в 2024 году пройдут в один и тот же день недели — пятницу. Поэтому отдыхать будем три дня подряд: пятница, суббота, воскресенье. Сначала 23, 24, 25 февраля в честь Дня защитника Отечества, а в следующем месяце — и 8, 9, 10 марта благодаря Международному женскому дню. Как отдыхаем в мае❓ Отдых в майские праздники в 2024 году всё же разбили на две части, это решение Минтруда. Выглядеть это будет так: - накануне первых майских россиян ждёт шестидневная рабочая неделя (включая субботу, 27 апреля); - дальше 4 выходных — с 28 апреля по 1 мая; - потом работаем 2, 3, 6, 7 и 8 мая; - и уходим на вторые майские — с 9 по 12 мая. Собственно, Минтруд и продлил отдых в майские праздники за счёт понедельника и вторника — 29 и 30 апреля. Когда ещё будем отдыхать в 2024-м ⁉️ Когда все длинные выходные останутся позади, россиян ждут ещё несколько праздничных выходных до конца года: ☑️12 июня будет нерабочим в честь Дня России; ☑️3–4 ноября отдохнём благодаря Дню народного единства. Но здесь поправочка: суббота, 2 ноября, будет рабочей — за неё плюс один день отдохнём в первые майские (30 апреля). Ну и уже известно, что завершится год нерабочими днями с 29 по 31 декабря. Сам Новый год в 2025 году выпадет на вторник. ✅ Все нерабочие дни в 2024 году Собрали все-все выходные в честь праздников: ▪️30 декабря — 8 января; ▪️23–25 февраля; ▪️8–10 марта; ▪️28 апреля — 1 мая; ▪️9–12 мая; ▪️12 июня; ▪️3–4 ноября; ▪️29–31 декабря. Все 6-дневные рабочие недели в 2024 году 🫠 Чтобы отдохнуть подольше, три раза придётся поработать побольше. А именно: - с 22 по 27 апреля; - с 28 октября по 2 ноября; - с 23 по 28 декабря. #праздники #календарь2024 #выходные #работа #аутстаффинг #аутсорсинг #клининг #персонал #бизнес #жизнь

🪄Мифы об аутсорсинге… Для российского рынка аутсорсинг все еще остается новым и не до конца понятным явлением. Но давайте разрушим одни из самых распространенных мифов об этой практике: ❎ Работа будет выполнена поверхностно. На самом деле аутсорсеры ценят свою репутацию и стремятся выполнять работу на должном уровне даже больше, чем наемные сотрудники. Кроме того, особые требования могут быть прописаны в договоре, что дает возможность контролировать их выполнение. ✅ ❎ Аутсорсеры не заинтересованы в прибыли заказчика. Это попросту не верно, поскольку ответственные аутсорсинговые компании осознают, что процветание клиента ведет к своему собственному успеху. Индивидуальный подход и внимание к прибыльности проектов - это то, чем хорошие аутсорсеры могут порадовать своих заказчиков. ✅ ❎ Аутсорсеры работают из дома и, следовательно, медленнее. Это неправда. На самом деле, в некоторых случаях сотрудники-аутсорсеры, работающие из дома, более продуктивны и эффективны. Кроме того, сроки выполнения можно прописать в договоре, чтобы избежать нежелательных задержек. ✅ ❎ Все аутсорсеры специально затягивают время, когда оплата происходит почасово, чтобы получить как можно больше средств от заказчика. Такое отношение присуще только недобросовестным исполнителям. Чтобы избежать такой ситуации, стоит изучить отзывы о компаниях и провести тщательный отбор. ✅ Компания “𝐒𝐓𝐀𝐅𝐅 𝐇𝐎𝐔𝐒𝐄” 🌎 https://staff-house.ru ☎ +7 (903) 363-74-42 ☎ +7 (495) 120-41-33 ✉ info@staff-house.ru #аутсорсингперсонала #подборперсонала #бизнес #аутсорсингмосква #трудоустройство #работа #москва #услуги #мифы #всяправда #аутстаффинг #аутсорсинг #лизинг #рекрутинг

Почему компании переводят трудовых мигрантов на аутстаффинг?🤔 Оформление в штат мигрантов и ведение их кадрового учета требует знания тонкостей миграционного законодательства. Собрать первичные документы и отследить сроки их подачи компания может сделать самостоятельно.✅ Однако, после этого необходимо поддерживать постоянный контроль, иначе это может сопровождаться различными рисками и негативными финансовыми последствиями для бизнеса.📊 ⚠️ Сегодня мы обсудим потенциальные риски, связанные с этим вопросом. Какие проблемы могут возникнуть? 1️⃣ Проблемы с государственными органами. Государственные органы часто проверяют компании, которые нанимают мигрантов, и обнаруживают нарушения законодательства, такие как: 🔸 Неуведомление о заключении договора с иностранным гражданином. 🔹Отсутствие разрешительных документов для осуществления трудовой деятельности. 🔸Проблемы с разрешительными документами (например, если они выданы для работы в другом регионе). 🔹Истечение срока действия разрешительных документов. 🔸Несвоевременная оплата авансового платежа за патент, что может привести к аннулированию патента. 🔹Выполнение трудовых обязанностей не по должности, указанной в патенте. 2️⃣ Наложение штрафов. Нарушение миграционного законодательства может привести к высоким штрафам для должностных лиц в размере от 25 тысяч до 50 тысяч рублей, а для юридических лиц - от 250 тысяч до 800 тысяч рублей. Именно поэтому компании чаще всего избегают риска самостоятельного осуществления данной деятельности и передают эти обязанности аутстафферам, оформляя своих сотрудников в штат сторонней организации. После этого всю ответственность за законность работы мигрантов несет аутстаффинговая компания, которая занимается всей необходимой документацией, поддерживает связь с персоналом и решает споры с государственными органами, если таковые возникают.🤝 Компания “𝐒𝐓𝐀𝐅𝐅 𝐇𝐎𝐔𝐒𝐄” возьмет на себя все вопросы, связанные с оформлением сотрудников за штат.🫡 #аутстаффинг #инвестиции #бизнес #кадровыйучет #услугиаустаффинга #предпринимателирф #предприниматели #каквестибизнес #бизнесменырф #ведениебизнесарф #аутстаффингрф

Каких сотрудников следует рекомендовать для вывода за штат? 🖇️ Если говорить о профессиях, то в основном мы имеем в виду низкоквалифицированную работу: кассиров, мерчандайзеров, складских работников, грузчиков, курьеров, комплектовщиков заказов, а также офисный персонал, занимающийся рутинными задачами. Сохранение линейного персонала может быть сложной задачей, особенно учитывая переменную нагрузку и необходимость оплаты времени простоя.🫠 Чтобы избежать излишних затрат и упростить управление персоналом, а также сохранить привлекательность для инвесторов, крупные компании все чаще обращаются к аутстаффинговым компаниям для вывода сотрудников за штат.🤝 Компания “STAFF HOUSE” возьмет на себя все вопросы, связанные с оформлением иностранных граждан.🙌🏼

Вы можете собрать группу профессионалов, но сделать из нее сплоченный коллектив — задача не из легких👥🧠 💡Согласно исследованию Стэнфордского университета, люди, которые ощущали себя частью сплоченного коллектива, могли концентрироваться на задаче на 48-64% дольше. Для формирования командного духа и достижения целей компании важно доверие и хорошие отношение с коллегами. В этом поможет тимбилдинг! Главное, чтобы подобные действия соответствовали главной цели — узнать друг друга лучше, сделать атмосферу в коллективе более комфортной. 🤝 ❓Когда нужен тимбилдинг? 🔎Когда наблюдается сниженная мотивация сотрудников. 🔎При изменениях в структуре организации. 🔎При регулярных конфликтах на почве отсутствия взаимопонимания. 🔎Когда собрана новая команда и необходимо не только обучить новичков, но и познакомить их друг с другом. Как же проводить такие мероприятия? Есть несколько идей: 🎭Квесты. 🎲Интеллектуальные игры и квизы. 📊Информирование о целях и нововведениях, где сотрудники обсуждают организационные изменения, которые улучшат бизнес и конкретно их рабочие условия. 🤸🏻Спортивная активность. #тимбиллинг #бизнес #коллектив #идеи #аутстаффинг #аутсорсинг #клининг #персонал #успех #работа #команда

💼Аутстаффинг и проверяющие органы При переводе штата на аутстаффинг, компания полностью снимает с себя ряд рисков, включая коммуникацию с проверяющими органами. Какие риски возможны?🤔🧐 ⚠️ МИГРАЦИОННЫЕ ПРОБЛЕМЫ Государственные органы часто проверяют компании, которые привлекают к трудоустройству мигрантов, выявляя при этом нарушения законодательства. Любое неуведомление о заключении договора с иностранным гражданином, отсутствие разрешительных документов или нарушение сроков пребывания мигранта влечет за собой штрафы. ⚠️ТРАВМА СОТРУДНИКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ ЧП на производстве случаются. От этого никто не застрахован, даже при условии соблюдения всех норм и требований. В таким случаях также не исключены разбирательства между работником и работодателем. Используя аутстаффинг, вы страхуете себя в случае непредвиденных ситуаций, которые могут произойти с работником. За все выплаты будет отвечать компания, которая заключила с сотрудником договор найма – в данном случае кадровое агентство. ⚠️ ПРОБЛЕМЫ С НАЛОГОВОЙ СЛУЖБОЙ Аутстаффинговая компания не только переводит штат на свое юридическое лицо, но и оптимизирует налогообложение. Если подвести итог, то можно сказать, что аутстаффинг — та опция, которая помогает компаниями избежать проблем и общения с проверяющими органами власти. Это избавляет от дополнительной работы и позволяет сосредоточиться на более приоритетных задачах.✅ 👥Необходимо вывести сотрудников за штат? Компания «STAFF HOUSE» поможет вам в этом. 🌐Подробнее можно узнать позвонив по рабочему телефону: +7 (903) 363-74-42 #аутстаффинг #аутсорсинг #бизнес #риски#проверки #услугиаустаффинга #персонал #налоги #производство #каквестибизнес #бизнесменырф #аутстаффингрф #мигранты

🤳Фразы, которые не рекомендуется говорить клиентам по телефону: 🔘«Я не знаю» Альтернативный вариант: «Позвольте, я уточню этот вопрос» или «Вы можете немного подождать, пока я уточню информацию»; 🔘«Не могу Вам ничего обещать» Альтернативный вариант: «Я сделаю все возможное, чтобы решить Ваш вопрос»; 🔘«Я Вас не понял» Альтернативный вариант: «Уточните, пожалуйста» или «Позвольте уточнить, правильно ли я Вас понимаю»; 🔘 «Вы меня не так поняли» Альтернативный вариант: «Разрешите мне пояснить еще раз» или «Я хотел сказать, что…»; 🔘«Вы должны» Альтернативный вариант: «Чтобы я максимально оперативно решил Ваш вопрос, Вы можете со своей стороны…» или «Замечательно будет, если Вы…»; 🔘«Вы не правы» Альтернативный вариант: «Да, я с Вами согласен, есть такое мнение, при этом...»; 🔘«Одну секундочку» или «Не вешайте трубку, оставайтесь на линии» Альтернативный вариант: «Мне нужна всего минутка, чтобы… . Вы можете подождать на линии или мне лучше Вам перезвонить?»; 🔘«Как Вы нас нашли?» Альтернативный вариант: «Разрешите уточнить, откуда Вы о нас узнали?». #бизнес #аутстаффинг #аутсорсинг #звонки