HR_kiseleva

Образ работы из Кафе, в комфортном режиме и в комфортное время стал популярен. Я сама люблю пописать посты, или по генерировать идеи для работы в новой обстановке. 💡К выступлению на HR форуме составить программу смогла только в кафе, дома совсем не получалось. В целом я ЗА такой формат. Но, в том случае если это работа, а не просто картинка, люди знают и понимают что стоит до и после. 📊 Поясню, что я имею ввиду. Сейчас много общаюсь с молодыми ребятами, которые оканчивают  или недавно окончили вуз...

На этой неделе проходила консультацию со специалистом на определение своих компетенций, которые находятся в тени и как их показать заказчикам. В процессе занятия обсуждали наши навыки, например, три года назад и сейчас. Это знаете как один и тот же автомобиль но комплектации 2015 и 2020 года будут отличаться. Вроде все те же мы, но знаем больше, умеем больше, справляемся с определенными задачами и т.д. У меня сложность заключается в том, что я требовательно отношусь к себе и к другим. В итоге,...

После открытого диалога и голосования мы поменяли собрания следующим образом: ✏️атмосфера -музыка в начале, место проведения, чай вкусный и сладости, мягкие седушки на стулья; ✏️разминка-карточки с вопросами, покажу в сторис, новости/интересные события; ✏️регулярность в начале и конце месяца, план и итоги, в середине если есть актуальные темы; ✏️рассылка с вопросами...

Сегодня расскажу как у нас проходили собрания. 1-Каждую неделю по четвергам 2-Участвовали все сотрудники  3-Длительность доходила до 2-Х часов 3-Актуальные вопросы и задачи шли в перемешку с деловыми играми 4-Разная активность у участников и включённость тоже 5-Про темы никто не знал до собрания кроме меня 6-Задачи фиксировали в Trello, часто номинально, сроки срывались...

Обещала рассказать о трансформации своих собраний. Прежде чем писать, как было, как стало, хочу поделиться сразу инструментом.  Собрания не должны создаваться и проводиться только для руководителя, в большей степени для сотрудников. Как отправная точка, я взяла за основу опросник, на основании которого, вы сможете сделать срез и обсудить с командой, что можно изменить, как вдохнуть энергию и продуктивность в собрания.   Поехали)  1- На сколько в целом полезны для Вас наши летучки? Очень полезны/...