HR_kiseleva

Образ работы из Кафе, в комфортном режиме и в комфортное время стал популярен. Я сама люблю пописать посты, или по генерировать идеи для работы в новой обстановке. 💡К выступлению на HR форуме составить программу смогла только в кафе, дома совсем не получалось. В целом я ЗА такой формат. Но, в том случае если это работа, а не просто картинка, люди знают и понимают что стоит до и после. 📊 Поясню, что я имею ввиду. Сейчас много общаюсь с молодыми ребятами, которые оканчивают  или недавно окончили вуз...

На этой неделе проходила консультацию со специалистом на определение своих компетенций, которые находятся в тени и как их показать заказчикам. В процессе занятия обсуждали наши навыки, например, три года назад и сейчас. Это знаете как один и тот же автомобиль но комплектации 2015 и 2020 года будут отличаться. Вроде все те же мы, но знаем больше, умеем больше, справляемся с определенными задачами и т.д. У меня сложность заключается в том, что я требовательно отношусь к себе и к другим. В итоге,...

После открытого диалога и голосования мы поменяли собрания следующим образом: ✏️атмосфера -музыка в начале, место проведения, чай вкусный и сладости, мягкие седушки на стулья; ✏️разминка-карточки с вопросами, покажу в сторис, новости/интересные события; ✏️регулярность в начале и конце месяца, план и итоги, в середине если есть актуальные темы; ✏️рассылка с вопросами...

Сегодня расскажу как у нас проходили собрания. 1-Каждую неделю по четвергам 2-Участвовали все сотрудники  3-Длительность доходила до 2-Х часов 3-Актуальные вопросы и задачи шли в перемешку с деловыми играми 4-Разная активность у участников и включённость тоже 5-Про темы никто не знал до собрания кроме меня 6-Задачи фиксировали в Trello, часто номинально, сроки срывались...

Обещала рассказать о трансформации своих собраний. Прежде чем писать, как было, как стало, хочу поделиться сразу инструментом.  Собрания не должны создаваться и проводиться только для руководителя, в большей степени для сотрудников. Как отправная точка, я взяла за основу опросник, на основании которого, вы сможете сделать срез и обсудить с командой, что можно изменить, как вдохнуть энергию и продуктивность в собрания.   Поехали)  1- На сколько в целом полезны для Вас наши летучки? Очень полезны/...

Поиск работы давно перешёл в соц. сети. При этом редко кто из соискателей задумывается о том, что потенциальный работодатель может сложить впечатление о вас в том числе и по соц. сетям. Я готова к сообщениям в директ из разряда, разве опыт не решает или девочка рекрутер не может знать какой я крутой механик, что она поймёт по соц. Сетям😤 Никто и не говорит, что ваш профессионализм будет оцениваться по вашим постам, если конечно вы не фрилансер и ваш аккаунт -это ваше профессиональное лицо...

Знакомая рассказывает историю. У них на работе была коллега. Скромная девушка, но хорошо выполняющая свою работу. За несколько лет многие с отдела пошли на повышение, всем повысили заработную плату. Коллега же осталась на условиях, на которых пришла в компанию. Через какое-то время коллеги начали над ней шутить, дома была настраивающая обстановка, в итоге она психанула и пошла к руководству на разговор. Но диалог был на эмоциях и истерики, без аргументов и не принёс должного результата...

Начнём с обстоятельств/условий которые создадут базу для разговора о повышении: ✏️период который вы проработали в компании (средний минимальный порог 1,5-2 года); ✏️качество работы, как минимум полгода не должно быть ошибок и косяков; ✏️вы научились самостоятельно принимать решения в рамках своих полномочий; ✏️последние полгода вы начали выходить за рамки своего функционала, справляться с более сложными задачами; ✏️вы готовы на цифрах показать результаты своей работы. Сколько вы принесли или сэкономили компании в зависимости  от должности; ✏️в компании сейчас стабильная обстановка...

Сегодня только затрону эту тему🧐 Чаще всего в работе сталкиваюсь с двумя полярными сценариями: 1️⃣не просят повышения совсем, стесняются, самая низкая зп в отделе у этих ребят; 2️⃣не успели выйти на работу, показать результат уже постоянные требования большего дохода, без существенного результата...

Пишет мне парень в соц. сетях. Рассказывает, что сокращают, жена в декрете, ипотека, нет возможности растягивать поиск работы. Попросил совет, где можно разместить свое резюме, чтобы ускорить поиск. Решилась поделиться с вами, вдруг кому, то же будет полезно. Сразу оговорюсь, что в зависимости от региона, результат от каждого источника поиска будет разный. Поехали: -сайты поиска работа (hh.ru, superjob.ru), они вам дадут больше всего в поиске. Ваша задача поработать над резюме, самостоятельно делать...

Хочу сегодня с вами поделиться притчей про профессиональную ценность.  Часто на консультациях сталкиваюсь с тем, что клиентам сложно увидеть свой опыт, понять уникальность своих знаний. Надеюсь, что каждый по итогу продвинется в понимании себя😉 Однажды на одной из фабрик вышел из строя паровой генератор. Каких только специалистов не приглашал фабрикант, но никто не смог его починить. И вот однажды пришел незнакомый человек и сказал, что может починить генератор. Фабрикант удивился, но решил дать мастеру шанс...

Думаю каждый замечал в себе или близких, ситуации когда нет сил или желания решить🤷‍♀️  Знакомы фразы: 🗣Не знаю, как хочешь, мне без разницы; 🗣Не готов(а) сейчас сказать; 🗣Нужно подумать; 🗣Давай обсудим завтра. Чаще всего от этого страдают люди, которым в силу профессии часто приходится принимать решения. Например, руководители или оперирующие врачи. Как быть в такой ситуации, когда нужно решение а сил нет или даже сложно проанализировать ситуацию?...