IT Recruitment 20 22

Есть мнение, что ограничения открывают новые возможности. Так и есть в условиях нашего рынка. Куда идти, если есть пока время искать работу? 1) hh.ru и другие работные сайты - большая часть вакансий висит именно там. Можно использовать его нестандартно и поискать конкретные компании по сфере деятельности, подписаться на них 2) корпоративные сайты - если вакансий нет, Вы можете направить Ваше резюме в базу компании и подписаться на новые вакансии 3) кадровые агентства - обратитесь в профильное агентство...

Не знаю как Вы, а я сейчас наблюдаю полный хаос. Я уже не говорю про найм. Здесь все понятно. Кандидаты растеряны, забывают про интервью, срываются. Я говорю про бытовые вопросы. Некоторые из моих знакомых не получают зарплату, а часть - сократили. Мы видим панику. В магазинах толпы. Цены на товары выросли. Рубль полетел вниз без парашута. А что происходило буквально месяц назад? Люди готовились к праздникам, планировали свадьбы на лето. Только-только мы ВСЕ начали отходить от "депрессии" 2020 года. У кого-то должны родиться дети в апреле-мае, а кто-то планировал обустойство уютного гнездышка...

Начало марта привнесло новые веяния и звучит в голове одна цитата - "Ограничивайте себя во всех вещах, даже в ограничении". Для многих количество источников действительно стало ограничено. Я видела коллег, кто очень эффективно работал в фейсбуке, в инстаграме и даже на youtube. На LinkedIn пока заходить можно через VPN, но очень не хочется. Какие источники сейчас наиболее результативны? Спрашивайте рекомендации у кандидатов, Ваших сотрудников, руководителей, у знакомых. Сейчас это максимально результативная история...

Пару месяцев назад я писала статью в Instagram на тему мотивации IT специалистов, где приложила прогноз картины подбора на февраль-март. Я была уверена, что эта весна будет сложной, но не знала причину. Я прогнозировала, что много людей вывалится на рынок из крупных компаний. Чтобы Вы понимали что к чему - текст ниже. "Скоро середина декабря и рекрутмент впадет в новогоднюю кому. Встречаться нам будут 2 типа кандидатов. Первые активно ищут работу до нг, хотят начать нг на новом месте с чистого листа и, заодно, если получится, сходить в отпуск...

В последнее время все чаще замечаю тенденцию на явное разделение IT рекрутеров - тех, кто предпочитает закрывать вакансии за счет большого потока кандидатов, а также консультанты, кто фокусируется на точечном поиске. Каждая из сторон уверяет, что их стратегия максимально эффективная. Как же дела обстоят на самом деле? Логично задать вопрос - как создавать воронку на IT специалистов, которых на рынке не так много? И действительно ли имеет смысл закрывать вакансию вороночным способом, даже если...