IT Recruitment 20 22

Есть мнение, что ограничения открывают новые возможности. Так и есть в условиях нашего рынка. Куда идти, если есть пока время искать работу? 1) hh.ru и другие работные сайты - большая часть вакансий висит именно там. Можно использовать его нестандартно и поискать конкретные компании по сфере деятельности, подписаться на них 2) корпоративные сайты - если вакансий нет, Вы можете направить Ваше резюме в базу компании и подписаться на новые вакансии 3) кадровые агентства - обратитесь в профильное агентство...

Не знаю как Вы, а я сейчас наблюдаю полный хаос. Я уже не говорю про найм. Здесь все понятно. Кандидаты растеряны, забывают про интервью, срываются. Я говорю про бытовые вопросы. Некоторые из моих знакомых не получают зарплату, а часть - сократили. Мы видим панику. В магазинах толпы. Цены на товары выросли. Рубль полетел вниз без парашута. А что происходило буквально месяц назад? Люди готовились к праздникам, планировали свадьбы на лето. Только-только мы ВСЕ начали отходить от "депрессии" 2020 года. У кого-то должны родиться дети в апреле-мае, а кто-то планировал обустойство уютного гнездышка...

Начало марта привнесло новые веяния и звучит в голове одна цитата - "Ограничивайте себя во всех вещах, даже в ограничении". Для многих количество источников действительно стало ограничено. Я видела коллег, кто очень эффективно работал в фейсбуке, в инстаграме и даже на youtube. На LinkedIn пока заходить можно через VPN, но очень не хочется. Какие источники сейчас наиболее результативны? Спрашивайте рекомендации у кандидатов, Ваших сотрудников, руководителей, у знакомых. Сейчас это максимально результативная история...

Пару месяцев назад я писала статью в Instagram на тему мотивации IT специалистов, где приложила прогноз картины подбора на февраль-март. Я была уверена, что эта весна будет сложной, но не знала причину. Я прогнозировала, что много людей вывалится на рынок из крупных компаний. Чтобы Вы понимали что к чему - текст ниже. "Скоро середина декабря и рекрутмент впадет в новогоднюю кому. Встречаться нам будут 2 типа кандидатов. Первые активно ищут работу до нг, хотят начать нг на новом месте с чистого листа и, заодно, если получится, сходить в отпуск...

В последнее время все чаще замечаю тенденцию на явное разделение IT рекрутеров - тех, кто предпочитает закрывать вакансии за счет большого потока кандидатов, а также консультанты, кто фокусируется на точечном поиске. Каждая из сторон уверяет, что их стратегия максимально эффективная. Как же дела обстоят на самом деле? Логично задать вопрос - как создавать воронку на IT специалистов, которых на рынке не так много? И действительно ли имеет смысл закрывать вакансию вороночным способом, даже если...

Начну свою историю с того, что пару лет назад, в небольшом, но шумном городке я сидела за чашкой вкусного травяного чая со своей подругой. Она, розовощекая, эмоционально возбужденная, с интересом рассказывала мне об очередной типологии и технологии работы над собой, которая кардинально изменит ее жизнь и жизнь всех близких людей. Я же, скептически настроенная, внимательно слушала. Мы с ней прошли и соционику, и эннеаграмму, и невероятное количество тестов, начиная с банальных трех фигур до огромнейших опросников в 600 вопросов...

Сейчас как никогда актуальна стала история личной эффективности. Многие отмечают, что с психологической точки зрения работать стало сложнее. При стрессах очень важно закрывать базовые потребности, поэтому следует уделить внимание тайм-менеджменту. Если говорить в целом, я очень люблю проходить различные курсы и использовать эти знания для повышения своей эффективности. Один из моих любимых ресурсов - openedu. Именно там я нашла достаточно насыщенный, ориентированный на практику курс по управлению временем...

Всем привет! Меня зовут Лена Бейманова и я уже около 5 лет работаю с сфере IT рекрутмента. Мне удалось поработать в разных компаниях и застать очень быстрые изменения рынка. Пришла я в рекрутинг еще тогда, когда можно было быстро нанять троих Java разработчиков меньше, чем за один месяц, а тестировщики с опытом работы пол года получали около 25к в мес. Нет, это не в регионе, а в Москве :) Также, я видела как в течение двух лет очень притягательным и манящим для айтишников звучало заветное слово blockchain...