Клуб Кадровиков

В сегодняшней статье опишу пошаговый прием на работу. Шаг 1: работник пишет заявление о приеме на работу. Шаг 2: заявление о приеме на работу регистрируется в журнале регистрации заявлений. Шаг 3: необходимо ознакомить работника под роспись с локальными нормативными актами организации. Шаг 4: с работником заключается трудовой договор, при необходимости договор о материальной ответственности. Шаг 5: договора регистрируют в журнале регистрации договоров. Шаг 6: работнику отдают его экземпляры договоров...

На моем канале я пишу о случаях из практики и сегодня мне хочется написать о том, как осуществить прием на работу нового сотрудника. В зависимости от деятельности организации в которой работает кадровый работник, при приеме на работу нового сотрудника необходимо обратиться к ст. 351.1 Трудового Кодекса РФ и понять есть ли ограничения по приему на работу в организацию: - к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского...

Сегодня на повестке вопрос о том, можно ли считать сверхурочной, работу в обеденный перерыв? Для начала разберемся, что можно считать сверхурочной работой. Для этого обратимся к ст. 99 Трудового Кодекса РФ: - сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Далее обратимся к ст...

В этой статье буду разбираться с этим вопросом. Здесь же возникает второй вопрос: а вообще надо ли его вести? Ведь сотрудник не присутствует на рабочем месте. Для ответа на него обратимся к ст. 91 Трудового Кодекса РФ: - работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. С этим разобрались и поняли, что учет рабочего времени все-таки необходимо вести. Теперь вспомним, что же такое дистанционная работа и как она организуется для сотрудника. Для этого обратимся к ст...

Сегодня напишу об очередном случае из моей практики. Беременная сотрудница просит перенести ежегодный оплачиваемый отпуск. Рассмотрим варианты и основания для такого переноса. Для этого обратимся к ст...