Клуб Кадровиков

В сегодняшней статье опишу пошаговый прием на работу. Шаг 1: работник пишет заявление о приеме на работу. Шаг 2: заявление о приеме на работу регистрируется в журнале регистрации заявлений. Шаг 3: необходимо ознакомить работника под роспись с локальными нормативными актами организации. Шаг 4: с работником заключается трудовой договор, при необходимости договор о материальной ответственности. Шаг 5: договора регистрируют в журнале регистрации договоров. Шаг 6: работнику отдают его экземпляры договоров...

На моем канале я пишу о случаях из практики и сегодня мне хочется написать о том, как осуществить прием на работу нового сотрудника. В зависимости от деятельности организации в которой работает кадровый работник, при приеме на работу нового сотрудника необходимо обратиться к ст. 351.1 Трудового Кодекса РФ и понять есть ли ограничения по приему на работу в организацию: - к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского...

Сегодня на повестке вопрос о том, можно ли считать сверхурочной, работу в обеденный перерыв? Для начала разберемся, что можно считать сверхурочной работой. Для этого обратимся к ст. 99 Трудового Кодекса РФ: - сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Далее обратимся к ст...

В этой статье буду разбираться с этим вопросом. Здесь же возникает второй вопрос: а вообще надо ли его вести? Ведь сотрудник не присутствует на рабочем месте. Для ответа на него обратимся к ст. 91 Трудового Кодекса РФ: - работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. С этим разобрались и поняли, что учет рабочего времени все-таки необходимо вести. Теперь вспомним, что же такое дистанционная работа и как она организуется для сотрудника. Для этого обратимся к ст...

Сегодня напишу об очередном случае из моей практики. Беременная сотрудница просит перенести ежегодный оплачиваемый отпуск. Рассмотрим варианты и основания для такого переноса. Для этого обратимся к ст...

Для того, чтобы разобраться в этом вопросе обратимся к ст. 103 Трудового Кодекса РФ, в которой есть разъяснения по поводу сменной работы: - сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. - при сменной работе каждая группа работников должна...

10 июня 2020 года Правительство РФ утвердило Постановление № 844 “О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации”. В нем были внесены изменения в размеры пособий по безработице и дополненные временные правила регистрации граждан в качестве безработных в целях поиска подходящей работы. Изменения, которые вносятся в акты: 1. Пункт 1 постановления Правительства Российской Федерации от 27 марта 2020г. N 346 "О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице...

На календаре лето, а это значит пора отпусков. Но тем не менее рабочие будни продолжаются, а это значит что будут вопросы по поводу отпусков. Сегодня рассмотрим случай о замене части отпуска денежной компенсацией, т. е. когда у работника помимо ежегодного оплачиваемого отпуска предусмотрен еще и дополнительный оплачиваемый отпуск. Возможно ли его компенсировать денежной выплатой? Для разъяснения этого вопроса обратимся ч.1 ст. 126 Трудового Кодекса РФ: Часть ежегодного оплачиваемого отпуска,...

В этой статье хочу продолжить тему выходных дней 24 июня и 1 июля. Так как сейчас на дворе лето, а это пора отпусков и у некоторых сотрудников дни отпуска могут совпасть с вышеуказанными днями. Итак, 24 июня и 1 июля объявлены Президентом РФ нерабочими днями. Сотруднику находящемуся в эти дни в ежегодном отпуске надо ли продлевать отпуск? Для того, чтобы разобраться в этом вопросе обратимся к Указам Президента изданных для этих дат: - Указ Президента Российской Федерации от 29.05.2020г. № 345...

В связи с распространением коронавируса в стране были отменены все массовые мероприятия касающиеся празднования 75-летия Великой Победы. На основании Указа Президента РФ от 29.05.2020 N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." все мероприятия были перенесены на 24 июня 2020 года. В связи с чем, эта дата объявлена нерабочим днем. Минтруд РФ разъяснил как будет...

Да бывают такие случаи,когда по какой-то причине бывший работодатель не вернул трудовую книжку уволившемуся работнику. Давайте на основании статей Трудового кодекса РФ разберемся как решить этот вопрос...

Если в организации планируется повышение окладов работникам, как поступить с сотрудницами, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком? Для начала разберемся, что такое заработная плата, для этого обратимся к ч...