HRBest кадровый консалтинг

Спойлер: сексизма здесь нет, только исследование - только хардкор! В свой новой книге «Почему так много некомпетентных индивидов становятся руководителями (и как исправить эту ситуацию)» Томас Чаморро-Премузик, профессор психологии бизнеса в Университетском колледже Лондона и Колумбийском университете, доказывает, что сегодняшняя «эпидемия плохого лидерства» вызвана чрезмерным количеством некомпетентных людей, чьи недостатки не только не тормозят их в восхождении вверх, а наоборот! Помогают успешно преодолеть этот путь...

Легко, при соблюдении ряда нюансов. О каких особенностях идет речь, читайте в статье. Сегодня существует два варианта найма: заключить обычный трудовой договор, если обязанности сотрудника требуют его обязательного присутствия на рабочем месте, или договор о дистанционной работе, согласно Статье 312.1 Трудового кодекса РФ, если функционал нового специалиста предполагает возможность работать из дома. Важно знать: Роструд разрешает оформлять процедуры заключения и расторжения договоров с работниками дистанционно в связи с введением карантина...

Профессиональное обесценивание и недостойная зарплата — прямое следствие низкой самооценки. Чтобы изменить ситуацию, нужно понять ее первопричины: -Недостаточное познание себя. Что имеется ввиду? Во времена СССР наших родителей, условно — поколение X, не учили искать и находить в себе сильные стороны, поэтому их детей, условно — поколение Y (то есть фактически нас с вами) такой навык в большинстве своем тоже обошел стороной. Мы часто просто игнорируем себя как профессионалов, не анализируем и соответственно не уважаем собственные умения, принимая их как должное...

Соискателю и работодателю искать друг друга, все равно что искать свою вторую половину: долго, сложно, а вероятность ошибки крайне высока. Но, к счастью, существуют специальные методики, которые позволяют свести риски к минимуму. Обучиться этим приемам не сложно, ниже читайте ключевые моменты из учебника признанного эксперта в подборе персонала Светланы Ивановой. Эта методичка уже много лет является настольной книгой для большинства HR — менеджеров; она сохраняет свою актуальность до сих пор и поможет выявить подходящих людей из всего многообразия специалистов...

Неправильный выбор гендиректора обходится очень дорого. По оценкам Strategy& (консалтинговая компания, принадлежащая PwC), из-за этого рыночная стоимость корпораций ежегодно уменьшается на более чем $100 млрд. Отсутствие руководства отрицательно сказывается и на отдельных организациях. Неясность и неопределенность пропитывает все ступени; направление движения становится непонятным, что, как правило, влечет за собой приостановление развития и ухудшение финансовых результатов. В основном вина за провал на самой высокой управленческой должности возлагается на СЕО...