HRBest кадровый консалтинг

Спойлер: сексизма здесь нет, только исследование - только хардкор! В свой новой книге «Почему так много некомпетентных индивидов становятся руководителями (и как исправить эту ситуацию)» Томас Чаморро-Премузик, профессор психологии бизнеса в Университетском колледже Лондона и Колумбийском университете, доказывает, что сегодняшняя «эпидемия плохого лидерства» вызвана чрезмерным количеством некомпетентных людей, чьи недостатки не только не тормозят их в восхождении вверх, а наоборот! Помогают успешно преодолеть этот путь...

Легко, при соблюдении ряда нюансов. О каких особенностях идет речь, читайте в статье. Сегодня существует два варианта найма: заключить обычный трудовой договор, если обязанности сотрудника требуют его обязательного присутствия на рабочем месте, или договор о дистанционной работе, согласно Статье 312.1 Трудового кодекса РФ, если функционал нового специалиста предполагает возможность работать из дома. Важно знать: Роструд разрешает оформлять процедуры заключения и расторжения договоров с работниками дистанционно в связи с введением карантина...

Профессиональное обесценивание и недостойная зарплата — прямое следствие низкой самооценки. Чтобы изменить ситуацию, нужно понять ее первопричины: -Недостаточное познание себя. Что имеется ввиду? Во времена СССР наших родителей, условно — поколение X, не учили искать и находить в себе сильные стороны, поэтому их детей, условно — поколение Y (то есть фактически нас с вами) такой навык в большинстве своем тоже обошел стороной. Мы часто просто игнорируем себя как профессионалов, не анализируем и соответственно не уважаем собственные умения, принимая их как должное...

Соискателю и работодателю искать друг друга, все равно что искать свою вторую половину: долго, сложно, а вероятность ошибки крайне высока. Но, к счастью, существуют специальные методики, которые позволяют свести риски к минимуму. Обучиться этим приемам не сложно, ниже читайте ключевые моменты из учебника признанного эксперта в подборе персонала Светланы Ивановой. Эта методичка уже много лет является настольной книгой для большинства HR — менеджеров; она сохраняет свою актуальность до сих пор и поможет выявить подходящих людей из всего многообразия специалистов...

Неправильный выбор гендиректора обходится очень дорого. По оценкам Strategy& (консалтинговая компания, принадлежащая PwC), из-за этого рыночная стоимость корпораций ежегодно уменьшается на более чем $100 млрд. Отсутствие руководства отрицательно сказывается и на отдельных организациях. Неясность и неопределенность пропитывает все ступени; направление движения становится непонятным, что, как правило, влечет за собой приостановление развития и ухудшение финансовых результатов. В основном вина за провал на самой высокой управленческой должности возлагается на СЕО...

Владелец крупнейшей в Америке кофейной корпорации Майк Татерсфилд обратил внимание на то, что его молодые коллеги очень любят конверсы. Татерсфилд не стал одаривать всех подряд этой замечательной обувью. За каждое небольшое достижение он премировал сотрудника арбузом. А уже после того, как количество арбузов достигало определенной величины, выдавал победителю долгожданные конверсы. Нематериальная мотивация – это форма поощрения сотрудников без повышения заработной платы или общего уровня выплат...

Если вы впервые сталкиваетесь с необходимостью утверждения схемы оплаты труда нового специалиста на должность digital-маркетолога и не знаете, как сделать это правильно - читайте статью. Важно, чтобы уже к моменту, когда вы будете проводить итоговые собеседования с финалистами, у вас на руках была полностью просчитанная и подробно расписанная схема мотивации для данной позиции. Во-первых, так удобнее вести переговоры о зарплате. Во-вторых, составляя формулу, показатели и параметры которой всегда...