ФИНКОНТ

ДПО: что необходимо знать слушателям и учебным центрам в 2025 году С 1 сентября 2025 года вступил в силу новый приказ Минобрнауки, который меняет правила игры на рынке дополнительного профессионального образования (ДПО). Рассказываем главное, что нужно знать как учебным центрам, так и слушателям. Кто может обучаться по программам ДПО Правила остались прежними, но напомним: ✅ Лица со средним профессиональным или высшим образованием. ✅ Важное уточнение: право учиться есть и у тех, кто получает такое образование прямо сейчас (является студентом). Что должны содержать программы ДПО - Ключевой принцип: содержание программы должно быть максимально практико-ориентированным и отвечать реальным запросам. - Фокус на потребности: программа должна учитывать профессиональные стандарты, квалификационные требования и, что важно, потребности конкретного человека или компании, которая инициирует обучение. - Исключения: особые правила по-прежнему действуют для программ, связанных с гостайной и информационной безопасностью. - Структура: для программ повышения квалификации нужно чётко описывать, какие именно компетенции усовершенствуют слушатели. Для переподготовки — давать характеристику новой квалификации и видов профессиональной деятельности. В материале рассказываем подробнее о новом порядке ДПО с сентября 2025

Новые правила премирования и депремирования работников: что изменилось в сентябре 2025 Статью 135 ТК РФ дополнили новой нормой, уточняющей порядок премирования работников. При введении системы премирования в коллективных договорах, соглашениях и ЛНА работодатели должны определять: - виды премий и их размеры, - сроки выплаты премий, - основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учётом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. В ЛНА работодатель с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания осуществляется в отношении только тех входящих в состав зарплаты работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание. Размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%. В нашем блоге вы можете узнать больше о 25 законодательных новиках сентября 2025

Чем отличаются маркировка и прослеживаемость товаров Государство стремится полностью контролировать движение товаров — от производителя или импортёра до конечного покупателя. Для этого внедрены две системы: маркировка и прослеживаемость. Хотя обе служат для контроля оборота товаров, цели у них разные и функционируют эти системы независимо друг от друга. Прослеживаемость — это система госконтроля за оборотом отдельных видов товаров на территории страны, позволяющая отслеживать движение продукции на всех этапах: от их ввоза на территорию государства или производства до реализации конечному потребителю. Основная цель прослеживаемости — не допустить уклонения от уплаты налогов и таможенных сборов. Маркировка — это нанесение специального идентификационного знака (кода Data Matrix) на упаковку или этикетку продукции. Этот знак содержит зашифрованную информацию о товаре, которая позволяет отслеживать его движение от производителя до конечного потребителя. Мера направлена на борьбу с контрафактной продукцией. У каждой системы — свои правила и алгоритмы работы. Узнать больше об особенностях каждой из них можно из нашего материала