Найти в Дзене
Думскроллинг - цифровой фастфуд для психики
Ты просыпаешься — и первое, что делаешь: тянешься за телефоном. Пока кофе не вскипел, ты уже знаешь, кто с кем воюет, где случилось землетрясение и сколько человек снова не проснулись. Лента новостей стала твоим будильником. Только вот ты не просыпаешься. Ты впадаешь в цифровую кому. Это мир думскроллинга. «Ты снова прокручиваешь новости. Войны, катастрофы, теракты. Уже 15 минут. Уже час. Ты называешь это "быть в курсе", но на самом деле — ты жуешь тревогу». Ты не просто тревожишься. Ты болеешь. От новостей...
4 месяца назад
Эффективные стратегии подбора и найма: как привлечь лучших кандидатов
Современный рынок труда предъявляет высокие требования к подбору и найму сотрудников. Конкуренция за лучших специалистов становится все более острой, и компании вынуждены искать новые способы привлечения и удержания талантов. Порой, даже ходят слухи, что рынок компетентных специалистов в любой сфере опустел. Давайте разберемся, так ли это. Выстраивание процесса подбора. Неправильный выбор сотрудников может привести к значительным финансовым и репутационным потерям. Исследования показывают, что затраты на замену сотрудника могут достигать 50-200% от его годового оклада. К тому же, постоянная текучка...
4 месяца назад
Культ детства, или культ рабства. Можно ли поставить знак 🟰 ?
Изучая психологию, способы воспитания, влияния, немного истории, различные опыты, на мой взгляд часто очень жестокие и бесчеловечные, у меня закрадывается вывод, что в вышеописанном убеждении можно поставить знак 🟰 Расскажу почему. Вы наверняка замечали, что подавляющее число людей во взрослых телах имеют детское поведение. Рост тела и изменение цифры возраста не имеют никакого отношения к взрослости. У нас и воспитание, и образование выстроено таким образом, чтобы человек не взрослел. Взрослых в этом мире единицы. Чтобы человек повзрослел, должно произойти некое стрессовое событие, которое меняет его...
5 месяцев назад
5 ошибок CEO, которые разрушают бизнес
Управление компанией — это не только стратегии, цифры и рост. Это постоянная работа с людьми, эмоциями и собственными ограничениями. Многие собственники бизнеса, погружаясь в операционку, забывают, что их психологическое состояние и управленческие привычки напрямую влияют на успех компании. Разбираем пять ключевых ошибок CEO, которые незаметно подтачивают бизнес, и объясняем, как бизнес-психология помогает их исправить. 1. Микроменеджмент: «Я всё контролирую сам». В чем ошибка:CEO лично вникает в каждую задачу: проверяет отчеты менеджеров среднего звена, диктует дизайну цвет кнопок на сайте, звонит клиентам вместо отдела продаж...
6 месяцев назад
Что такое счастье команды?
Счастье команды – это не просто абстрактное понятие, а важный аспект, который напрямую влияет на производительность, креативность и общее благополучие сотрудников. В условиях современного мира, где быстро меняющиеся обстоятельства и высокая конкуренция требуют от команд максимальной эффективности, понимание концепции счастья становится особенно актуальным. 1. Что включает в себя счастье команды? Оно формируется из нескольких ключевых компонентов: 2. Почему счастье команды имеет значение? Счастливая команда – это не только комфортная рабочая атмосфера, но и множество других преимуществ: 3....
7 месяцев назад
Что такое корпоративная психология и как она влияет на производительность
Корпоративная психология — это специальная область психологии, которая изучает поведение, эмоции и восприятие людей в рабочей среде. Она направлена на понимание того, как индивидуальные и групповые психологические факторы влияют на эффективность, взаимодействие и общее благополучие сотрудников. В современном мире, где конкуренция растет, а условия работы меняются, корпоративная психология становится важным инструментом для повышения производительности и создания гармоничной рабочей атмосферы...
7 месяцев назад
О чем говорит залипание в соц сетях; сериалах; играх? Часто можно заметить себя за таким делом: появляется свободная минутка и рука так и тянется в соц сети полистать ленту, почитать новости, посмотреть видосики. Сейчас у нас большая часть жизни проходит в интернете, грех не залезть лишний раз чтобы «отвлечься». И тут возникает закономерный вопрос: отвлечься от чего? И тут же возникает очевидный ответ: от своей жизни. Потребность в постоянном поглощении контента создает ощущение, что ты постоянно чем-то занят, но у тебя не остается времени на что-то более важное. Сейчас очень много информационного шума и чтобы найти действительно годную информацию, нужно потрудиться. Поэтому наш мозг перегружен, в него поступает много информации. Вся информация, которая поступает нам в мозг остается там и никуда не девается. Порой можно вспомнить какую-нибудь «фигню» и удивляться «откуда это вообще вылезло». Когда мы уходим в поглощение контента, игры, сериалы и прочие отвлекаться внимания, мы занимаемся «замещением», у нас есть потребность в чем-то, но мы ее начинаем удовлетворять тем, что эту потребность не удовлетворяет. В связи с этим возникают странные, а порой и неприятные ощущения. От чего мы убегаем в виртуальную среду? У каждого будет свой ответ. Отслеживать каждый из вас может начать уже сейчас. А вот решить этот вопрос поможет терапия. Так как в самостоятельной практике всегда происходит «замещение» на «замещение» и по сути вопрос остается не решенным
9 месяцев назад
Как детские травмы превращают лидеров в подчинённых
Детские годы — это время, когда формируется личность человека. В этот период закладываются основы характера, самооценки и отношения к миру. К сожалению, не всегда детство проходит гладко, и некоторые дети сталкиваются с травмами, которые могут оказать значительное влияние на всю их жизнь. Поговорим, как детские травмы могут превратить лидеров в подчинённых. А также обсудим, какие шаги можно предпринять для преодоления этих травм и развития лидерских качеств. А что же такое детская травма? О ней так много говорят, но не всем понятно о чем речь. Детская травма — это вред, который нанесли ребёнку в детстве...
10 месяцев назад
Родители сами делают из своих детей психологических калек и эмоциональных инвалидов…
Как бы грустно это не звучало, но самые близкие для ребенка люди в подавляющем большинстве, ломают его психику основательно, и порой бесповоротно. Родители сами своими руками уничтожают счастливое будущее ребенка. Большинство также воспитано и просто действуют на автомате, не понимая этого. Благо сейчас все начинает меняться, все больше родителей изучают психологию и понимают, что, если ребенок плачет, на него не надо орать, а нужно успокоить. Если ребенок набезобразничал, нет смысла орать и бить его. Важно поговорить с ним. И обязательно это делать с его уровня, т.е. присесть на корточки или взять его на руки, чтобы ваши глаза были на одном уровне, обнять, успокоить, поговорить...
10 месяцев назад
Знаете, я заметила, что люди, когда не могут объяснить свои чувства переходят на мат. А знаете почему? Потому что они не знают какие эмоции существуют, они не умеют говорить о своих чувствах. Переведу некоторые фразы, с которыми встречаюсь на консультации. Переводчик с разговорного на цензурный: «Меня просто раз**бало, меня качает бл**ь на качелях, я не могу работать, я страдаю о бывшем (ей)» – у меня созависимость. «Как же меня все за**ало» – я устал. «Ты меня за**ал» - я так устала от того, что ты меня не слышишь и делаешь не то, что я прошу. «Че тебе надо, отвали от меня, не подлизывайся» - я устал от всего, хочу побыть один, я злюсь на тебя. «От***тесь все от меня» - я устал, хочу побыть один. «Да что ж вы дебилы то такие?!» - я злюсь на то, что вы не понимаете, что нужно делать, я же все доступно объяснил. «Аааааааа» - меня переполняют эмоции. «Бл**ство какое» - какое безобразие, какой беспорядок. «Хватит е**ом щелкать» - будь внимательнее. «Они ведут себя как дол**бы» - у них глупое поведение, это выводит меня из себя. «Меня все время кто-то хочет на***ать» - меня все время хотят обмануть, это вызывает у меня неприятные эмоции. «Достали, че за привычка постоянно про***ваться» - делают все несвоевременно, пропускают момент/дедлайны. Сохранить отношения бывает намного проще, если мы говорим понятно о своих чувствах на простом человеческом языке. В мате всегда много эмоций, даже если вы привыкли и не чувствуете, что искажает восприятие реальности. Узнали себя или своих близких?
11 месяцев назад
Как распознать эмоциональное выгорание у сотрудника?
Эмоциональное выгорание — это состояние физического, эмоционального и умственного истощения, вызванное длительным стрессом на работе. Оно может привести к снижению производительности, конфликтам в коллективе и даже уходу ценных сотрудников. Признаки эмоционального выгорания: • Снижение мотивации. Сотрудник начинает проявлять меньше интереса к работе, выполнять её без энтузиазма и не стремится к достижению результатов. • Усталость и раздражительность. Сотрудник начинает чувствовать себя уставшим даже после отдыха, становится раздражительным и нетерпеливым по отношению к коллегам и клиентам...
11 месяцев назад
КОНФЛИКТЫ в коллективе. Виды и способы решения.
Конфликт — это любое разногласие между двумя или более людьми, когда у них разные интересы, ценности и цели. Какие бывают конфликты: 1. Внутренний. Возникает внутри отдельного человека из-за различных целей и ролей. Это тот самый момент, когда поругался сам с собой и не пришел к одному решению. Это состояние болталки в голове, от которой та самая голова начинает болеть. Это может продолжаться длительное время, что утомляет, вышибает из себя и думать о чем-то другом становится сложнее. Когда есть внутренний конфликт, продуктивность и внимательность снижается. 2. Межличностный. Происходит, когда два или более человека взаимодействуют друг с другом...
1 год назад