Генератор правды

Сегодня я покажу Вам в каких офисах наслаждаются 8-ми часовой трудовой терапией в день сотрудники телеком отрасли. Цифровой век наплодил столько мелких операторов связи, что все «подвалы» где они обитают и не покажешь. Поэтому остановимся на гранд четверке, которые плотно заняли свои ниши на телеком бирже и большие здания в столице нашей Родины для своих сотрудников. Кто и как позаботился о своем персонале, кроме аренды здания и выделения парты и компьютера, я покажу в сегодняшней статье. Начнем с моего любимчика «Билайн»...

Очень многих интересует вопрос прослушивают их телефон или нет. Если раньше данный вопрос звучал практически от каждого человека с кем я общался, то со временем вопросов становилось все меньше, сейчас в основном вопросы задают «погонники» - служащие силовых структур. Во времена развития 3G, развития новых технологий, развития ниши ТОП-овых флагманов того времени – Siemens без видеокамеры, кнопочный Sony Ericsson, «новейший» Samsung с синим экраном (почти цветной), все чаще и чаще, индикация аппарата вызывала лютый страх и опасение каждого пятого абонента...

Очень часто собеседование у многих вызывает состояние стресса. Миссия специалиста по подбору персонала – выбить землю из-под Ваших ног, заставить нервничать, довести Вас до белого каления, поставить в тупик неудобными и неожиданными вопросами. Как подготовиться к собеседованию с интервьюером, какие вопросы задают и как продать себя «подороже» Вы узнаете, прочитав статью до конца. Начнем с азов, которые обязан знать Sales Manager в любой отрасли – 5 этапов продажи: 1. Установление контакта. 2. Выявление потребностей...

В отношениях с «Билайн» время летело незаметно. Счастливые часов не наблюдают. Особенно наглядно это было зимой: выходишь из дома на работу - темно, уходишь с работы - темно.  Вся жизнь в сумраке. Единственным светом в оконце был «Билайн», он разбавлял темноту дёргающимся глазом.   Поменялся почти весь руководящий состав на всех уровнях, новые мётлы мели по новому, местами было интересно, местами было не очень, но глаз был постоянен. Новый менеджмент внедрил уникальное решение на рынке телеком индустрии - “change”...

Наступило время очередных перемен, на этот раз уже радикальных. В воздухе стоял запах телеком экстремизма,  сотрудники шли на работу как на казнь, впервые возникла в голове мысль: «Ну всё, теперь меня уже вряд ли что-то сможет удивить».  Как показало дальнейшее трудовое сотрудничество с Билайн, чем чаще проносилась эта фраза у меня в голове, тем быстрей Билайн старался меня удивить все больше и больше. Это было сравнимо с отношениями двух близких людей. Отношения - это большая работа обоих партнеров...

В «Билайн» продолжались перемены, по-мимо рядового персонала менялась и вертикаль власти. На пост заступил новый генеральный директор Михаил Слободин. Четвертая часть предстала как «Царство Слободина». В любом царстве были и король и шут. Михаил Юрьевич для 30-ти тысячной аудитории подчиненных был и тем и другим. Легким взмахом руки Михаил Юрьевич лишил сотрудников подземной парковки. Все кто до этого мог беспрепятственно ставить четырехколесную колесницу в подземный паркинг оказались на улице с новым вектором «каждый теперь сам за себя»...

Спустя несколько лет работы в корпоративной дирекции наступил новый этап эволюции Билайн. «Вымпелком», по аналогии с уличными барахолками 80-х, приобретает фиксированного оператора связи «Голден телеком», в простонародье «Совинтел». Не было бы счастья, да несчастье помогло. «Вымпелком» замер, в ожидании потряхиваний грунта под ногами, т.к. пополнение из «Голден Телекома» должно было поступить со дня на день. Началась перестройка, уместней было бы назвать это «перекройкой». Перекраивали всё, перекраивали всех...

Пройдя многочисленные собеседования для перевода на «новый уровень» своей карьеры, я перехожу в корпоративную дирекцию. Счастье, как оказалось, нагрянуло совершенно нежданно. Всех, кто более менее соображал, забрали в персональную поддержку крупных корпоративных клиентов. На тот момент это был вызов для каждого, для каждого с кем руководство компании готово было общаться на столь вакантную позицию. Это была и зарплата значительно больше, и уровень работы – «не обезьяний труд». От счастья светились...

Были непростые "нулевые", весна 2004 года. С работой было непросто, я учился в институте, работодатели брали на работу только с опытом работы, а где его было взять если тебя не брали на работу по причине его отсутствия. Замкнутый круг, из которого я всячески пытался выбраться, начать зарабатывать, иметь свои деньги, свой доход и вообще уже наступила пора «вставать на ноги». Это было время расцвета сотовой связи, мобильников Siemens и «страшных» слов: ИК-порт (надо было направить 2 телефона друг...