Найти в Дзене
Психологическая подготовка смена парадигмы Работа с премиум-сегментом — это не просто продажа недвижимости, это работа с эксклюзивным продуктом и, что главное, с эксклюзивным клиентом. Психологическая подготовка здесь составляет 80% успеха. Вот ключевые аспекты, на которые нужно сделать упор. Смена парадигмы: от «продавца» к «эксперту-консультанту» Ваша главная задача — уйти от мышления «мне нужно что-то впарить». Клиент премиум-класса ненавидит, когда на него «давят». Установка: «Я — высококвалифицированный эксперт по элитной недвижимости. Моя миссия — помочь уважаемому человеку найти лучшее решение для его жизни и инвестиций». Поведение: Вы не продаете, вы консультируете, подбираете, советуете, открываете возможности. Вы ведете клиента к принятию осознанного решения. Смена парадигмы — это не про «что говорить», а про то, как мыслить. Это глубинная трансформация вашей профессиональной идентичности. Вот пошаговая инструкция, как совершить этот переход. Шаг 1. Глубокое принятие новой роли (Внутренняя работа) Ваша новая роль — «Доверенный советник» или «Консьерж от недвижимости» Продавец Эксперт-Консультант Цель: закрыть сделку Цель: решить задачу клиента оптимальным образом Фокус: объект (квадратные метры). Фокус: человек и его образ жизни, ценности Отношения: краткосрочные Отношения: долгосрочные, партнерские Деньги: комиссия с этой сделки Деньги: пожизненная ценность клиента (LTV) + рефералы Реакция на возражение «дорого»: скинуть цену Реакция на возражение «дорого»: объяснить ценность (материалы, история, статус, инвестиционный потенциал). Задание: Выпишите эти две колонки на лист бумаги. Поставьте галочку там, где вы находитесь сейчас. Поставьте крестик там, где хотите быть. Это ваш карта трансформации. Шаг 2. Фундаментальная перестройка знаний (Содержательное наполнение) продолжение в книге по ссылке: httpswww.litres.ru/...067вижимость, #продажанедвижимости, #риэлтору #НовостройкаСанктПетербург #НедвижимостьМосква #НедвижимостьИваново #ПродажаНедвижимости #МатеринскийКапитал #КвартирыИваново #ПродажаСМаткапиталом #СемейноеЖилье #обучениепродажам
5 месяцев назад
Вместо вступления к книге по продаже элитной недвижимости
Сколько раз вы смотрели на фотографии роскошных вилл с бесконечными бассейнами или пентхаусов с панорамными видами и думали:«Это другой мир»? Я тоже так думал, когда только начинал. Мир элитной недвижимости кажется закрытым, полным неписаных правил и тайн. Но за годы работы я понял главное: этот мир открыт для тех, кто знает, как в него войти. Я видел,как талантливые риелторы терпели неудачи на этом уровне. Не из-за отсутствия старания, а из-за непонимания фундаментальных отличий. Здесь не работает принцип «продать побыстрее и подороже»...
5 месяцев назад
Репост
1 год назад
Такие разные кандидаты
Кандидатов на должность следует разделять на три группы: · Первая группа - условно «без опыта» работы К ней относятся сотрудники без опыта работы, часто без законченного образования. Сотрудники из первой группы нуждаются в постоянной посторонней поддержке, они не могут вести самостоятельной деятельности в полной мере удовлетворяющую работодателя. · Вторая группа – условно «кандидаты», имеющие опыт. Основание для попадания в эту группу становится наличие опыта работы в аналогичной или близкой к нынешней должности...
2 года назад
Почему я взялся за тему адаптации персонала и даже написал книгу?
В современном обществе отношения между сотрудником и организацией регулируются гражданским и трудовым кодексами, которые устанавливают права и обязанности работника и работодателя. Это в полной мере относится ко всем категориям сотрудников: действующим и недавно приступившим к трудовой деятельности в новом коллективе. Однако, вопрос трудовых взаимоотношений остаётся открытым и актуальным для изучения. Связано это с несколькими факторами: особенности ведения бизнеса в России, наличие и уровень управленческих...
2 года назад
Если нравится — подпишитесь
Так вы не пропустите новые публикации этого канала