Ищите работу правильно.HR кейсы.

Есть у hr маркеры, свои стоп слова, после которых ваше трудоустройство будет под большим вопросом. О чем не следует говорить специалисту по подбору. Давайте разбираться. 1." Мой начальник мудак" . Даже если это так, даже если так думал весь ваш прошлый коллектив, ни в коем случае не говорите об этом будущему работодателю. Кроме этики в этом ещё скрываются подводные камни. Руководители могут быть знакомы, Земля то круглая. Никто не любит сплетников, и никому не хочется думать, что в последствии возможно, обольют грязью и эту компанию...

Поговорим о мошенниках на рынке труда. Очень часто ко мне обращаются с вопросом не развод ли та или иная вакансия. Причем, встречаются они уже не только на заборах, но и на вполне уважаемых ресурсах. Посмотрим внимательно...

Гражданско-правовой договор, с сотрудником, а точнее с "исполнителем в данном случае, заключают работтодатели которые не хотят офорслять сотрудника по ТК РФ, и производить Налоговые отчисления. И дело...

Вы приходите на собеседование и узнаете, что данная должность может быть предоставлена на время декрета другого сотрудника. Что делать, рассматривать такую должность или нет? Что важно знать и спросить. 1. Начнём с того, что работодатель обязан предупредить, что данная должность декретная. 2. Обязательно спросите, когда сотрудник вышел в декрет. Если только что, то, скорее всего год он точно не вернётся. Если сотрудник вышел в декрет более года назад, значит вы под ударом, вполне возможно, что бывший сотрудник вернётся в любой момент...

"Употребляете, курите? Какие у вас вредные привычки" спрашивает специалист по подбору, буравя вас тяжелым взглядом и цокая зубом. И сразу стало неуютно и непонятно что отвечать. Одно дело если вы за ЗОЖ, и восклицаете это уверенно: "топлю за ЗОЖ"...