Центр подготовки HR

Вот уже несколько лет HR ведут оживленный спор относительно рациональности программ по удержанию персонала. Стоит ли развивать подобные проекты? 🧐 насколько оправданными оказываются эти инвестиции? Пожалуй, однозначного ответа никто не даст...

Движемся в ногу со временем, а чаще и быстрее с HR Tech. 🤖 Масса новых плюшек для облегчения работы рекрутера, которые стоит взять на заметку и поделиться с коллегами. ⠀ 1⃣ Potok https://potok.io — облачное решение для оптимизации процесса подбора. Здесь вы можете сохранить историю взаимодействия с кандидатом, составить форму заявки на вакансию, создать брендированную форму отклика и отчеты. ⠀ Есть интеграция с соцсетями и работным сайтами и ведется новое исследование — новый алгоритм считывает...

С такими знаниями можно править миром, а не только собеседником! 📚📧Сохраните и используйте. 1️⃣ Арнольд Минделл (фасилитация конфликтов) «Глубинная демократия открытых форумов». 2️⃣ Фрэнк Сесно «Как узнать все, что нужно, задавая правильные вопросы». 3️⃣ Эдгар Шейн «Слушать нельзя указывать». 4️⃣ Алекс Остервальдер и др. «Разработка ценностных предложений». 5️⃣ Уоррен Бергер «Красивый вопрос». 6️⃣ Дэвид Клаттербак «Сильные вопросы для коучей и менторов». 7️⃣ Дэвид Клаттербак «Сильные вопросы для командных коучей»...

Facebook стал мощным инструментом HR, создающим поток кандидатов на сложную вакансию и легко закрывающим топ-позиции. Как создавать посты, чтобы они взлетели, и как влюблять в себя будущих сотрудников, далее в посте. 🔶 Как выбрать профиль Плохая идея — ограничиться упоминанием вакансии в официальном аккаунте с пресс-релизами и профессиональными фото. Потому что кандидата интересует не хвалебная речь о себе, витрина бренда, а реальная жизнь в компании. В этом вам поможет освещение ее закулисья в социальных сетях...

Год только-только начался, а столичная афиша пестрит различными бизнес-ивентами по управлению персоналом. А зачем, собственно, HR ходить на профильные мероприятия?  Посещение профессиональных мероприятий – это оправданная инвестиция HR в себя, свое совершенствование и развитие компании, в которой он работает. Так что скорее выбирайте, куда пойти в первом полугодии, и регистрируйтесь...