Центр подготовки HR

Вот уже несколько лет HR ведут оживленный спор относительно рациональности программ по удержанию персонала. Стоит ли развивать подобные проекты? 🧐 насколько оправданными оказываются эти инвестиции? Пожалуй, однозначного ответа никто не даст...

Движемся в ногу со временем, а чаще и быстрее с HR Tech. 🤖 Масса новых плюшек для облегчения работы рекрутера, которые стоит взять на заметку и поделиться с коллегами. ⠀ 1⃣ Potok https://potok.io — облачное решение для оптимизации процесса подбора. Здесь вы можете сохранить историю взаимодействия с кандидатом, составить форму заявки на вакансию, создать брендированную форму отклика и отчеты. ⠀ Есть интеграция с соцсетями и работным сайтами и ведется новое исследование — новый алгоритм считывает...

С такими знаниями можно править миром, а не только собеседником! 📚📧Сохраните и используйте. 1️⃣ Арнольд Минделл (фасилитация конфликтов) «Глубинная демократия открытых форумов». 2️⃣ Фрэнк Сесно «Как узнать все, что нужно, задавая правильные вопросы». 3️⃣ Эдгар Шейн «Слушать нельзя указывать». 4️⃣ Алекс Остервальдер и др. «Разработка ценностных предложений». 5️⃣ Уоррен Бергер «Красивый вопрос». 6️⃣ Дэвид Клаттербак «Сильные вопросы для коучей и менторов». 7️⃣ Дэвид Клаттербак «Сильные вопросы для командных коучей»...

Facebook стал мощным инструментом HR, создающим поток кандидатов на сложную вакансию и легко закрывающим топ-позиции. Как создавать посты, чтобы они взлетели, и как влюблять в себя будущих сотрудников, далее в посте. 🔶 Как выбрать профиль Плохая идея — ограничиться упоминанием вакансии в официальном аккаунте с пресс-релизами и профессиональными фото. Потому что кандидата интересует не хвалебная речь о себе, витрина бренда, а реальная жизнь в компании. В этом вам поможет освещение ее закулисья в социальных сетях...

Год только-только начался, а столичная афиша пестрит различными бизнес-ивентами по управлению персоналом. А зачем, собственно, HR ходить на профильные мероприятия?  Посещение профессиональных мероприятий – это оправданная инвестиция HR в себя, свое совершенствование и развитие компании, в которой он работает. Так что скорее выбирайте, куда пойти в первом полугодии, и регистрируйтесь...

Как развеять миф, что работа на производстве не престижна, а на рост карьеры можно рассчитывать после 5–10 лет службы? Как привлекать выпускников с высоким уровнем образования, сократить срок и затраты на поиск кандидатов, и снизить текучесть молодых специалистов? На все эти вопросы мы ответим в интервью со Светланой Барабанцевой, менеджером по производственной адаптации ПАО «Северсталь», г. Череповец. Компания выиграла в конкурсе Graduated Awards — 2016 в номинации «Лучшая программа по работе со студентами»...

Это подходит всем, кто хочет развить креативное мышление. 📖 Берите на вооружение самое сочное из первых уст сообщества HR. 1. Санни Браун «Дудлинг для творческих людей». 2. Майкл Микалко «Взлом креатива». 3. Дэн Роэм «Практика визуального мышления». 4. Йири Шерер. «Техники креативности». 5. Дэвид Сиббет «Визуализируй это! Как использовать стикеры и интеллект-карты для командной работы». 6. Дэвид Сиббет. «Увидеть решение...