Работа и заработок

После назначения на должность первое чувство - эйфория. Я - начальник! Но это чувство быстро проходит, и возникает множество вопросов: Как управлять? Куда развивать отдел? Что надо делать в первую очередь? Вроде бы все знают, что делать и делают свою работу уже давно и вобщем то успешно. Но за что-то сняли предыдущего начальника, или как вариант с переводом предшественника на повышение, что-то он как-то выстраивал. Первое время все может двигаться по накатанной колее. Вот это время и надо использовать для анализа ситуации...

Типологий начальников очень много, мы рассмотрим их классификацию с точки зрения отношений руководителя с коллективом. Первый тип - отстраненный. Он не очень вникает в жизнь коллектива, главной своей функцией считает контроль. Контролирует он все, часто даже то, что особого контроля не требует. На все пожелания вышестоящих начальников он реагирует очень деятельно. Они для него определяют все приоритеты. Как только поступает новое распоряжение, он требует от подчиненных буквально "все бросить" и приступать к его реализации...

Всем хочется быть начальниками. При этом любой работник видит только внешнюю сторону этой должности. И начальник представляется человеком, который имеет лучшее рабочее место (часто это достаточно просторный кабинет), хороший компьютер и мягкое, дорогое кресло. Кроме того, начальник зарплата начальника превышает зарплату подчиненных (часто намного, а иногда в несколько раз). И начальника все слушаются. Что он решит, то и будет. Он главный, и его слово последнее в любом споре. Если подчиненные плохо работают, то виноваты подчиненные...

Если сразу после отеля с системой "все включено" и чередования режимов "пляж" - "массаж" - "столовая" и "сон", сразу бросится в круговорот работы, то ничего хорошего не получится. Бессонница, подавленное настроение и вспышки раздражительности по самым ничтожным поводам Вам обеспечены. Диагноз - послеотпускная депрессия. Причина этой депрессии - стресс, который испытывает организм при резкой смене уровня нагрузки. Хотя объяснить коллегам, почему после хорошего отдыха Вы не можете нормально работать, порой бывает очень не просто...

Мне приходилось читать много резюме, написанных разными специалистами для замещения различных вакантных должностей. Некоторые резюме просто не хочется читать. Они написаны сплошным текстом, текст занимает все свободное пространство на нескольких листах. Такие опусы обычно попадают в папку "изучить потом". А есть такие резюме, которые сразу привлекают к себе внимание. Они хорошо структурированы. Все сразу понятно, основные мысли выделены и подтверждены цифрами. Естественно, такое резюме сразу попадает в стопку "для собеседования"...