Работа и заработок

После назначения на должность первое чувство - эйфория. Я - начальник! Но это чувство быстро проходит, и возникает множество вопросов: Как управлять? Куда развивать отдел? Что надо делать в первую очередь? Вроде бы все знают, что делать и делают свою работу уже давно и вобщем то успешно. Но за что-то сняли предыдущего начальника, или как вариант с переводом предшественника на повышение, что-то он как-то выстраивал. Первое время все может двигаться по накатанной колее. Вот это время и надо использовать для анализа ситуации...

Типологий начальников очень много, мы рассмотрим их классификацию с точки зрения отношений руководителя с коллективом. Первый тип - отстраненный. Он не очень вникает в жизнь коллектива, главной своей функцией считает контроль. Контролирует он все, часто даже то, что особого контроля не требует. На все пожелания вышестоящих начальников он реагирует очень деятельно. Они для него определяют все приоритеты. Как только поступает новое распоряжение, он требует от подчиненных буквально "все бросить" и приступать к его реализации...

Всем хочется быть начальниками. При этом любой работник видит только внешнюю сторону этой должности. И начальник представляется человеком, который имеет лучшее рабочее место (часто это достаточно просторный кабинет), хороший компьютер и мягкое, дорогое кресло. Кроме того, начальник зарплата начальника превышает зарплату подчиненных (часто намного, а иногда в несколько раз). И начальника все слушаются. Что он решит, то и будет. Он главный, и его слово последнее в любом споре. Если подчиненные плохо работают, то виноваты подчиненные...

Если сразу после отеля с системой "все включено" и чередования режимов "пляж" - "массаж" - "столовая" и "сон", сразу бросится в круговорот работы, то ничего хорошего не получится. Бессонница, подавленное настроение и вспышки раздражительности по самым ничтожным поводам Вам обеспечены. Диагноз - послеотпускная депрессия. Причина этой депрессии - стресс, который испытывает организм при резкой смене уровня нагрузки. Хотя объяснить коллегам, почему после хорошего отдыха Вы не можете нормально работать, порой бывает очень не просто...

Мне приходилось читать много резюме, написанных разными специалистами для замещения различных вакантных должностей. Некоторые резюме просто не хочется читать. Они написаны сплошным текстом, текст занимает все свободное пространство на нескольких листах. Такие опусы обычно попадают в папку "изучить потом". А есть такие резюме, которые сразу привлекают к себе внимание. Они хорошо структурированы. Все сразу понятно, основные мысли выделены и подтверждены цифрами. Естественно, такое резюме сразу попадает в стопку "для собеседования"...

Наши родители, учителя и даже воспитатели в детском саду рассказывают нам о том, что такое успех. В стандартном варианте это успешное окончание школы (пик успеха на этом этапе - золотая медаль), поступление в ВУЗ, и получение специальности с красным дипломом. Все это дает возможность найти престижную и высокооплачиваемую работу недалеко от дома, купить квартиру, машину. При желании - обзовестись дачей для отдыха в выходные. Отпуск успешные люди должны проводить на курортах у теплого моря. Как венец...

Хотите узнать, как расходуется наше время жизни? Лучше всего для наглядности представить все направления нашей деятельности в процентах. Больше всего мы спим. Да, целых 25% всей жизни уходит на сон. Во время сна мы восстанавливаемся и перевариваем добытые за день знания и продукты. Сон человеку необходим, если долго не спать, то заканчивается это тяжелым психическим расстройством или гибелью. Не процесс приготовления, добычи и поглощения пищи у нас уходит всего 5 % жизни. У наших далеких предков на это уходило как минимум в 3-4 раза больше...

Иногда хочется где-то подработать. Ну, скажем летом, после экзаменов. Как таковой профессии нет, но есть силы и нужны деньги. Опять же, дома скучно, друзья разъехались... Еще один вариант. Вам за 45 и настало сокращение. Угадайте, кто первый на выход? Предпенсионный возраст уже близко, но еще не настал. А найти новую работу с хорошей оплатой по своей профессии уже очень сложно. И тут на помощь приходят профессии, которые не очень тяжелые, не очень хорошо оплачиваемые. Но на эти должности достаточно...

Работу можно находить разными способами. Какие-то из них работают лучше для молодых специалистов, какие-то - для предпенсионеров и людей без особой квалификации. Но лучший ваиант - использовать сразу все способы работы. Тогда у Вас будет больше выбор из вакансий, которые Вам будут предлагать (если у Вас востребованная профессия и возраст до 35 лет), или просто будет больше шансов найти работу, если Вам больше 45 лет. Первый способ - рассказать о том, что Вы ищите работу друзьям и знакомым. Рассказывать надо всем, везде и при любых обстоятельствах...

Мы рассмотрим только самые яркие варианты. Кроме них есть еще много вариантов и вариаций из их сочетаний. О них можно дополнить в комментариях. Если узнаете своих коллег - тоже пишите, лишним не будет. В чистом виде эти типы встречаются редко, но при этом они очень колоритные, а потому запоминаются не долго. Цербер Ее основная цель - вывести всех на чистую воду. Она рождена со злобой и желанием борьбы в крови. Это добровольный цербер, который бдительно охраняет распорядок дня, расход воды в кулере и правильностью использования бумаги...

Россия уже как минимум 10 лет живет в затяжном вялотекущем кризисе. Но жизнь не стоит на месте, сегодня кризис бушует в одной отрасли, а завтра в другой. Совместима ли карьера с кризисом. У большинства людей кризис ассоциируется с тем, что все накопленное в "тучные годы" расходуется. Ничего нового не создается. В идеальном варианте они видят выход из кризиса на том же уровне и тех же позициях, что и на входе в него. Но ведь не даром же китайское понятие "кризис" состоит из двух иероглифов "опасность" и "возможность"...

Итак, у Вас появился телефон фирмы, в которой есть подходящая вакансия. Дело за малым, надо позвонить. Вот тут возникает ряд тонкостей, о которых стоит знать заранее. Об этих тонкостях и пойдет далее речь. Как и к любому разговору, к телефонным переговорам с работодателем, надо готовится. Причем, разговор может быть двух видов, и значит надо быть готовым для проведения обоих вариантов. Первый вариант: У Вас уточнят основные сведения: возраст, образование, стаж и т.п., и назначат время и место для личной встречи...