«Анатолий про ...» – блог Анатолия Елизаренко

—> «... про Битрикс24» >>> Предполагается, что структура компании настроена по логике описанной тут: Результат применения Предоставление и лишение прав сотрудникам делается в 1 действие: добавлением сотрудника в отдел или его удалением из отдела. В случае замены одного сотрудника другим просто делается перемещение внутри структуры, без муторной перенастройки прав и доступов. Базовые принципы Соблюдение...

—> «... про Битрикс24» >>> Результат применения Открывает путь к удобному управлению правами сотрудников. Предоставление и лишение прав сотрудникам делается в 1 действие: добавлением сотрудника в отдел или его удалением из отдела. В случае замены одного сотрудника другим просто делается перемещение внутри структуры, без муторной перенастройки прав и доступов. Важные моменты Отдельный отдел для руководителя Такие отделы я называю примерно так "рук. Производство", а под ним размещаю отдел "Производство"...

—> «... про Битрикс24» >>> Речь пойдёт про алгоритм в целом, а не про механические действия внутри портала. Как стоит сделать, чтобы потом было удобнее. Если кому нужно, то порядок действий описан в инструкции Битрикс24: Кратко Почему так? 1. Сотруднику не придётся использовать свои личные почтовые ящики для работы 2. Все наработки сотрудника остаются у компании Компании не придётся уговаривать сотрудника что-то передать или выгрузить...

—> «... про Битрикс24» >>> Кратко Регистрировать портал стоит на специально созданный для этого e-mail, например b24@company.domain Дальше чуть больше информации из жизни и практики, если интересно. :) Почему так? Единый аккаунт для общей автоматизации Этот аккаунт не для сотрудника, поэтому его не придётся увольнять, поэтому все шаблоны регулярный задач для сотрудников удобно складывать внутри этого аккаунта. Единый аккаунт для общий e-mail адресов Все общие почтовые ящики (info, sales, support и т...

—> «... про Битрикс24» >>> Предисловие Исхожу из того, что работа в Битрикс24 организуется по методике, которую я описываю в своём блоге, т.е. сотрудники принимались по тому принципу, который я описал статье про приём сотрудников. Дальше будет чек-лист, который работает каждый раз, когда кто-то покидает команду. Шаг 1: Уволить сотрудника в Битрикс24 Делается через профиль сотрудника на портале. Шаг 2: Настроить правила на почтовом сервере 1. Изменить пароль от корпоративного e-mail Обычно, я настраиваю всю корпоративную почту через Яндекс...