Из жизни HR-а

В предыдущих статьях мы поговорили о том, что такое система корпоративного обучения и в каких случаях необходима ее разработка, а также, рассмотрели Этапы построения системы обучения. Если кратко, существует 6 основных этапов построения СКО: Мы прошлись по первому пункту и остановились мы на том, что составили примерную схему нашей системы, поставили цели и провели первичную оценку текущей ситуации (аудит). Сегодня рассмотрим 2 этап, а именно, составим список требований к персоналу или, говоря на языке HR, список компетенций...

Давно я бредила Валенсией.... Она была для меня главной ассоциацией с Испанией, не знаю почему. Два года назад, я себе на день рождения купила велосипед (модель Валенсия 2.0), и с тех пор очень хотела посетить этот город. Всего два года прошло и мечты стали явью. Я не буду сравнивать Валенсию с Мадридом или Барселоной, потому что они все абсолютно разные! И я предпочитаю составлять свое мнение беспристрастно и с полного "0". Валенсия сама по себе не очень большая, хотя занимает 3-е место по численности жителей в Испании...

Сегодня хочу рассказать вам о замечательном городе, который многие не рассматривают как вариант для посещения, когда собираются в отпуск в Испании, а зря! Не секрет, что Мадрид – это столица и крупнейший город Испании. Мадрид расположен практически в самом центре Пиренейского полуострова, и, наверное, именно из-за отсутствия моря и пляжей – его незаслуженно избегают многие туристы. А между тем Мадрид — влиятельный культурный центр, в котором расположено множество музеев международного масштаба, среди которых Музей Прадо, Центр искусств королевы Софии, Музей Тиссена-Борнемисы и Форум Мадрид...

В предыдущей статье мы разобрались с основными понятиями, что такое система корпоративного обучения (далее СКО) или корпоративный университет, в каких случаях его разработка необходима и какие минимальные условия должны быть в компании для ее реализации. В этой статье я хочу рассказать какие существуют этапы построения системы и с чего стоит начинать. «Зачем делить на этапы? Просто составляем обучающие программы и обучаем» - говорили мне в прошлых компаниях, не понимая, что на самом деле создание системы корпоративного обучения очень объёмная, трудоемкая и сложная работа...