Из жизни HR-а

В прошлых статьях мы определили Этапы разработки системы корпоративного обучения. Также мы рассмотрели более подробно 1-й этап – Постановка целей и первичный аудит и начали рассматривать 2-й этап - Разработка требований к персоналу. В той статье обсудили принцип построения компетенций, но при этом не затронули составление Профиля должности. А это очень важный компонент корпоративной системы обучения и развития персонала. Итак, что же такое Профиль должности? Профиль должности – это документ, содержащий...

В предыдущих статьях мы поговорили о том, что такое система корпоративного обучения и в каких случаях необходима ее разработка, а также, рассмотрели Этапы построения системы обучения. Если кратко, существует 6 основных этапов построения СКО: Мы прошлись по первому пункту и остановились мы на том, что составили примерную схему нашей системы, поставили цели и провели первичную оценку текущей ситуации (аудит). Сегодня рассмотрим 2 этап, а именно, составим список требований к персоналу или, говоря на языке HR, список компетенций...

Давно я бредила Валенсией.... Она была для меня главной ассоциацией с Испанией, не знаю почему. Два года назад, я себе на день рождения купила велосипед (модель Валенсия 2.0), и с тех пор очень хотела посетить этот город. Всего два года прошло и мечты стали явью. Я не буду сравнивать Валенсию с Мадридом или Барселоной, потому что они все абсолютно разные! И я предпочитаю составлять свое мнение беспристрастно и с полного "0". Валенсия сама по себе не очень большая, хотя занимает 3-е место по численности жителей в Испании...

Сегодня хочу рассказать вам о замечательном городе, который многие не рассматривают как вариант для посещения, когда собираются в отпуск в Испании, а зря! Не секрет, что Мадрид – это столица и крупнейший город Испании. Мадрид расположен практически в самом центре Пиренейского полуострова, и, наверное, именно из-за отсутствия моря и пляжей – его незаслуженно избегают многие туристы. А между тем Мадрид — влиятельный культурный центр, в котором расположено множество музеев международного масштаба, среди которых Музей Прадо, Центр искусств королевы Софии, Музей Тиссена-Борнемисы и Форум Мадрид...

В предыдущей статье мы разобрались с основными понятиями, что такое система корпоративного обучения (далее СКО) или корпоративный университет, в каких случаях его разработка необходима и какие минимальные условия должны быть в компании для ее реализации. В этой статье я хочу рассказать какие существуют этапы построения системы и с чего стоит начинать. «Зачем делить на этапы? Просто составляем обучающие программы и обучаем» - говорили мне в прошлых компаниях, не понимая, что на самом деле создание системы корпоративного обучения очень объёмная, трудоемкая и сложная работа...

Что вообще толкает на переезд? На переезд из одного района города в другой, или в другой город? А может быть и в другую страну? В моем опыте уже были: 1 смена страны, 1 смена города, 1 смена района… И снова назревает вопрос об очередном переезде… в другую страну. Вроде здесь, в любимом Санкт-Петербурге, все хорошо сложилось: есть любимая работа, есть друзья, даже квартира в собственности (хоть и в ипотеке – но по мне, это лучше, чем снимать – был опыт и такой, не понравилось). Так, когда снова...

В любой развивающейся компании наступает момент, когда просто необходимо разработать и ввести в действие систему обучения. А что делать, если в кадровой службе этой компании Вы работаете в единственном лице? А если у Вас и не было как такого опыта в данной области? Да, возможно, Вы занимались обучением, писали различные методические материалы, проводили мини-тренинги, или когда-то работали в компании, в которой было нечто подобное, но опять-таки не сильно развитое…...