Creativity at work

В моей частной практике каждый второй запрос связан с прокрастинацией в профессиональной сфере. И, наверняка, уже никто не удивится тому, что разрешение подобных запросов крутится не вокруг способов преодоления «лени» или неумелого тайм-менеджмента, а вокруг внутренних конфликтов, связанных с отношением с авторитетными фигурами жизни, и тем, что я часто называю внутренним авторитетом. В ходе работы, когда мы с клиентами детально исследуем, что же на самом деле они делают и чего не делают, когда...

Заметки по итогам прошедшей в Москве 25-27 октября 2019 года Конференции по групповым отношениям «Изучая групповую динамику – через исследование опыта здесь и сейчас»*. Ничто не заставляет нас так соприкоснуться с собственными границами уязвимости и несовершенства, как столкновение с группой: столкновение с разными другими, с Другим вообще. Въезжает в группу каждый на белом коне своих регалий, титулов, званий , знаний и статуса, всего того, над чем так долго трудился и что держит под контролем...

Как часто к консультантам и коучам обращаются организации по поводу «сложного работника» или «проблемного отдела». И как часто консультанты и коучи рады работать над такими «задачами», ведь корень проблемы сразу очевиден, ясно, что нужно «чинить» и с кем работать. Однако в такой постановке задачи остается невидимым важный системный смысл «сложности и проблемности», которая приписывается работнику/отделу. Часто общесистемные, организационные конфликты, проблемы и тревоги, находят такой способ быть выраженными, через конкретного сотрудника или команду...

Чем является попытка достичь совершенства с помощью новых технологий? И почему она предельно отдаляет человека от реального удовольствия и полноценной жизни? О нарциссическом расстройстве, как расстройстве нашего времени сказано уже давно и много. Эту нарастающую тенденцию отмечают психоаналитики, и внимательный глаз уже не может не наблюдать ее разлив в повседневной жизни и ее динамике. Меня попросили прокомментировать несколько относительно недавних статей о биохакинге. Я хотела бы остановиться...

О том, как синдром отличника одновременно толкает человека на постоянное развитие и делает полноценное развитие невозможным. В продолжении темы способности быть счастливым, довольным собой обычным, заурядным, невыдающимся, неидеальным и т...