Найти в Дзене
Ау Гретта ты где???
Пока весь мир гадает, какую цель преследовало ближневосточное шоу с участием двух ядерных держав, на экологических фронтах назревает внушительная зрада. Американская Environmental Integrity Project (EIP) опубликовала отчёт, из которого следует, что вся глобальная борьба против угля была бесполезной. По той причине, что добыча и потребление угля в мире стабильно сокращается, а объём выбрасываемых парниковых газов столь же упорно растёт. В качестве примера приводится закрытая осенью угольная ТЭС Navajo...
6 лет назад
Эффект Даннинга-Крюгера - как следствие нарушения статистических правил проведения эксперимента.
В 1999 году Джастин Крюгер и Дэвид Даннинг выдвинули гипотезу, согласно которой люди с низким уровнем квалификации (Дилетанты) склонны завышать свои способности, а профессионалы — занижать (сомневаться).  Они подтвердили свое предположение с помощью эксперимента с участием студентов, а их выводы стали популярны в бизнесе, научной сфере и в спорах в сети.  🎯 За это исследование авторам статьи была присуждена Шнобелевская премия по психологии за 2000 год. Именно Шнобелевская, а не нобелевская, и в дальнейшем их исследования не проверялось и не воспроизводилось другими учеными...
461 читали · 6 лет назад
О критериях выбора ТУПЫХ сотрудников!Легкая тупость, как потенциал к развитию, как основа нематериальной мотивации к труду.
📍Есть многолетний спор, кого выгоднее брать на работу, супер квалифицированных (оверквалифайд) или тупых и потом их учить.  Я голосую за тупых. Так дольше, труднее, но надежнее. Если вы способны "Тупых" адаптировать и научить - ваша компания никогда не будет зависеть от причуд персонала, и колебаний рынка труда. Более трети коллектива у вас будет всегда высоко мотивированны и готовы к конкурентной борьбе. 📌Внутреннее обучение сотрудников для компании - это как суверенность у государства.  Если оно результативно, прямо связано с нуждами бизнеса...
6 лет назад
Манипуляция сознанием - "колесо жизненного баланса"!
Р. Чалдини в своей книге "Психология согласия" рассуждает о методах пре-убеждения, когда мы внутренне соглашаемся еще не узнав о чем нас собираются попросить.  Чалдини описывает множество методик манипулирования фокусом нашего внимания, чтобы актуализировать желания, потребности или болезненные ощущения.  Особенно хорошо работают тесты, наводящие вопросы, и геометрические иллюзии, которые делают проблему "видимой".  Про иллюзию простоты и логичности которую создают слова вписанные в пирамиду или в треугольник я уже писал не один раз...
1898 читали · 6 лет назад
Если нравится — подпишитесь
Так вы не пропустите новые публикации этого канала