damon donaugh

Дискриминация во время беременности Дискриминация во время беременности включает несправедливое обращение с работником или заявителем по причине беременности, родов или медицинских показаний, связанных с беременностью или родами. Закон о дискриминации в период беременности (ЗПР) запрещает любую дискриминацию в связи с беременностью в любой из следующих областей: прием на работу, увольнение, компенсация, обучение, назначение на работу, страхование или любые другие условия труда. Кроме того, некоторые...

Дискриминация на рабочем месте имеет место, когда с работником или заявителем несправедливо обращаются на работе или при приеме на работу по причине принадлежности к определенной группе, состоянию или личностным характеристикам, подобным упомянутым выше. Дискриминация может проявляться через семейное положение, например, когда человек сталкивается с дискриминацией на рабочем месте из-за особенностей человека, с которым он состоит в браке. Дискриминация может также иметь место, когда правонарушитель...

Что такое дискриминация на рабочем месте и как она влияет на различные группы социальной идентичности? Хотя разнообразие имеет свои преимущества, существуют также проблемы, с которыми приходится сталкиваться руководителям, которые могут быть решены только при наличии надлежащего руководства. Некоторые из наиболее распространенных проблем, отмеченных в организациях и изученных в исследованиях, включают снижение организационной привязанности и непонимание инициатив и программ по обеспечению разнообразия в работе...

Для эффективного согласования многообразия со стратегией организации функция управления людскими ресурсами должна быть способна привлекать сотрудников на динамичных уровнях. Использование стратегического подхода к управлению человеческими ресурсами в организации может успешно интегрировать принцип многообразия с целями и задачами организации. Стратегическое управление человеческими ресурсами (SHRM) - это система мероприятий, организованных для привлечения сотрудников таким образом, чтобы помочь организации в достижении устойчивого конкурентного преимущества...

Другим важным демографическим сдвигом в разнообразии рабочей силы является распределение рабочей силы по расовому признаку. (Обратите внимание, что мы используем категории, определенные Бюро переписи населения США...

По сравнению с 59 процентами в 1977 году коэффициент участия мужчин в рабочей силе в настоящее время составляет приблизительно 53 процента, и ожидается, что он снизится к 2024 году до 52 процентов . их доля в общей численности рабочей силы неуклонно росла, что сопоставимо с долей рабочей силы в разбивке по полу в 1977-2017 годах. Хотя число женщин, поступающих на работу и получающих степень бакалавра, превышает число мужчин, женщины по-прежнему сталкиваются с рядом проблем в сфере труда. Отсутствие...

На рабочих местах существует три вида разнообразия . Разнообразие поверхностного уровня представляет собой видимые характеристики человека, включая, но не ограничиваясь этим, возраст, размер тела, видимую инвалидность, расу или пол. Группа лиц, которые имеют эти характеристики, известна как группа идентичности. Глубокое разнообразие включает в себя ненаблюдаемые черты, такие как отношение, ценности и убеждения. Скрытое разнообразие включает в себя черты, которые являются глубокими, но могут быть скрыты или раскрыты по усмотрению обладателей этих черт...

Д-р Тамара А. Джонсон, помощник Канцлера по вопросам равенства, многообразия и инклюзивности в Университете штата Висконсин-О-Клер Роль д-ра Тамары Джонсон в качестве помощника ректора по вопросам равенства, многообразия и инклюзивности в Университете Висконсин-О-Клэр включает в себя руководство и сотрудничество с различными структурами кампуса, чтобы обеспечить продолжение их деятельности в поддержку инициатив университета по поощрению многообразия и справедливости в университетском сообществе...

Как отмечают Костелло и Залкинд, "Скорость, с которой происходит обучение, а также то, насколько долгосрочными будут его результаты, зависит от времени усиления". Таким образом, знание типов графиков усиления имеет важное значение для руководителей, если они хотят знать, как выбирать вознаграждения, которые будут оказывать максимальное воздействие на эффективность работы сотрудников. Хотя существует целый ряд способов управления поощрением, большинство подходов можно разделить на две группы: непрерывное и частичное (или периодическое) усиление мер поощрения...

Избежание Обучение. Вторым методом усиления является уклонение от обучения или негативное усиление. Умение избегать - это стремление избежать неприятного состояния или результата, следуя желаемому поведению. Сотрудники учатся избегать неприятных ситуаций, ведя себя определенным образом. Если сотрудник правильно выполняет свою работу или приходит на работу постоянно оперативно, руководитель может воздержаться от домогательств, выговоров или других действий, ставящих сотрудника в неудобное положение...

Какие передовые методы организации используют для обучения сотрудников новым профессиональным навыкам? Одной из центральных особенностей большинства подходов к обучению является концепция укрепления. Эта концепция восходит к закону Торндайка, который, как упоминалось ранее, утверждает, что позитивно подкрепленное поведение, как правило, повторяется, в то время как поведение, которое не подкреплено, как правило, не повторяется. Следовательно, под арматурой можно понимать все, что приводит к повторению или блокировке определенного поведения...

Модель обучения, которую стоит изучить, является теория социального обучения известного психолога Альберта Бандуры. Теория социального обучения определяется как процесс формирования поведения через взаимное взаимодействие когниций, поведения и окружающей среды человека. Это делается в рамках процесса, который Бандура называет взаимным детерминизмом. Эта концепция подразумевает, что люди контролируют свое окружение (например, увольняясь с работы) так же, как окружающая среда контролирует людей (например, увольняясь)...