Строительные таланты

Если вы не первый день занимаетесь подбором персонала для строительной и производственной отраслей, то, вероятно, вы знакомы с проблемой дефицита кадров в индустриальном секторе. Этот фактор, в настоящее время, стал ключевым при разработке эффективной стратегии поиска и привлечения сотрудников. В нашей статье мы постараемся ответить на вопрос: как перестроить систему подбора строительным и производственным компаниям и успешно закрывать вакансии в ближайшем будущем? В условиях высокой конкуренции за персонал, компаниям не стоит ждать, что кандидаты самостоятельно проявят интерес к их вакансиям...

Тема дефицита персонала продолжает оставаться актуальной, особенно в индустриальном секторе, где количество вакансий значительно превышает число соискателей. Это становится ключевым фактором при подборе персонала. В данной статье мы подробно рассмотрим наши решения, которые были разработаны и уже активно применяются в условиях кадрового голода. Компания «Строительные таланты» уже почти десять лет занимается привлечением персонала исключительно в индустриальном секторе. На протяжении всего этого времени мы использовали методы активного подбора...

Аксиома, доказанная временем и практикой. Почему при подборе персонала в строительство и производство так важно это понимать? Компании, которые имеют целью принять и удержать квалифицированных рабочих-вахтовиков, часто предлагают несколько вариантов длительности вахты. Этим они удовлетворяет потребности большего количества потенциальных сотрудников. Другие работодатели исходят исключительно из своих производственных процессов и ставят только «длинную» вахту, тем самым лишая себя большого количества хороших кандидатов...

Никаких страшных слов и уж тем более страшных смыслов. Просто люди иногда увольняются. Это нормально и происходит по разным причинам, начиная желанием попробовать себя на другой позиции до переезда или произошедшей конфликтной ситуации. Выходное интервью (или, по американской старнике, exit-interview) — конструктивная беседа с сотрудником, который решил увольняться, или с тем, у кого только появилось это намерение. Обычно такое интервью проводит сотрудник HR-отдела. И вот для чего: Вопросы, которые...

Работа рекрутёра сложная, страшно энергоёмкая и крайне интересная. Сложно даже представить, какие еще профессии предполагают каждодневное взаимодействие с таким огромным количеством самых разных людей с их чаяниями, знаниями, профессиональными амбициями. Со всей этой сложносочинённостью характеров в разрезе требований времени уже много лет имеет дело главный рекрутёр «Строительных талантов» Василий Пятница. С ним мы встретились в офисе компании и обстоятельно побеседовали о том, каково это – организовывать работу по подбору лучших кадров в компании строительной отрасли...