Строительные таланты

Если вы не первый день занимаетесь подбором персонала для строительной и производственной отраслей, то, вероятно, вы знакомы с проблемой дефицита кадров в индустриальном секторе. Этот фактор, в настоящее время, стал ключевым при разработке эффективной стратегии поиска и привлечения сотрудников. В нашей статье мы постараемся ответить на вопрос: как перестроить систему подбора строительным и производственным компаниям и успешно закрывать вакансии в ближайшем будущем? В условиях высокой конкуренции за персонал, компаниям не стоит ждать, что кандидаты самостоятельно проявят интерес к их вакансиям...

Тема дефицита персонала продолжает оставаться актуальной, особенно в индустриальном секторе, где количество вакансий значительно превышает число соискателей. Это становится ключевым фактором при подборе персонала. В данной статье мы подробно рассмотрим наши решения, которые были разработаны и уже активно применяются в условиях кадрового голода. Компания «Строительные таланты» уже почти десять лет занимается привлечением персонала исключительно в индустриальном секторе. На протяжении всего этого времени мы использовали методы активного подбора...

Аксиома, доказанная временем и практикой. Почему при подборе персонала в строительство и производство так важно это понимать? Компании, которые имеют целью принять и удержать квалифицированных рабочих-вахтовиков, часто предлагают несколько вариантов длительности вахты. Этим они удовлетворяет потребности большего количества потенциальных сотрудников. Другие работодатели исходят исключительно из своих производственных процессов и ставят только «длинную» вахту, тем самым лишая себя большого количества хороших кандидатов...

Никаких страшных слов и уж тем более страшных смыслов. Просто люди иногда увольняются. Это нормально и происходит по разным причинам, начиная желанием попробовать себя на другой позиции до переезда или произошедшей конфликтной ситуации. Выходное интервью (или, по американской старнике, exit-interview) — конструктивная беседа с сотрудником, который решил увольняться, или с тем, у кого только появилось это намерение. Обычно такое интервью проводит сотрудник HR-отдела. И вот для чего: Вопросы, которые...

Работа рекрутёра сложная, страшно энергоёмкая и крайне интересная. Сложно даже представить, какие еще профессии предполагают каждодневное взаимодействие с таким огромным количеством самых разных людей с их чаяниями, знаниями, профессиональными амбициями. Со всей этой сложносочинённостью характеров в разрезе требований времени уже много лет имеет дело главный рекрутёр «Строительных талантов» Василий Пятница. С ним мы встретились в офисе компании и обстоятельно побеседовали о том, каково это – организовывать работу по подбору лучших кадров в компании строительной отрасли...

Отвечаем на вопрос, который часто мучает соискателей. CV (Curriculum Vitae, что на латыни значит «ход жизни») в чистейшем виде пришло с Запада. В России в целом и в строительной отрасли в частности CV, по сути, не бывает. Этот вид документа специалиста о себе может встречаться в 1-2% компаний, которые сотрудничают с иностранными предприятиями, работают с иностранным оборудованием на базе иностранных методик. У тех, кто не касается иностранных рынков вплотную, всегда будет резюме, а чаще всего – анкета...

Промышленные и строительные компании набирают сегодня персонал из самых различных источников. 🔹Одним из них является прямое поисковое рекрутирование, когда компания самостоятельно ищет подходящих кандидатов на рынке труда. Это может включать публикацию вакансий на специализированных сайтах, поиск кандидатов через социальные сети. 🔹Популярным источником набора персонала является внутренний рекрутинг, когда компания предлагает своим текущим сотрудникам возможность перейти на новую должность или занять вакансию в другом подразделении...

Современный рынок труда предлагает множество возможностей для поиска работы и найма персонала. Один из самых популярных инструментов для поиска вакансий и соискателей - работные сайты, довольно-таки удобные платформы для взаимодействия с соискателями, облегчая процесс подбора. Однако при поиске строительного персонала на таких сайтах могут возникнуть сложности. Рассказываем, какие именно. 1 Огромное количество предложений вакансий и резюме на работных сайтах Строительная отрасль сегодня крайне...

Есть критерии, по которым в «Строительных талантах» отсеивают (редко, но, к сожалению, так бывает) заказчиков при массовом подборе персонала, а также когда ищем инженерно-технических работников и руководителей. Если говорить про ИТР-позиции, то здесь мы менее «жёсткие», потому что трудозатраты при подборе таких работников ниже, чем при массовом подборе. При массовом подборе – команд от пяти человек и больше - у наших рекрутёров уходит много сил и времени. Обычно, кстати, этим не ограничивается: может быть и 10, и 20, и 50 человек в одну и ту же компанию...

А именно - о том, почему рекрутёру зачастую приходится искать тех, кто согласен работать, а не выбирать из числа тех, кто хочет работать. На общеизвестных работных сайтах сложно находить нужных специалистов. Возьмём инженера ПТО - это очень распространенная в плане запросов вакансия. Инженер ПТО может работать и с электрикой, и с монолитом, да и вообще на самых разных объектах. А работодателю нужен, к примеру, конкретно инженер ПТО с опытом работы с электрикой на промышленных объектах. Действующие площадки в Интернете не позволяют найти таких людей...

Сегодня - пара важных слов о том, как в «Строительных талантах» оценивают вакансии компаний-заказчиков. А именно – о тех ключевых моментах, которые наши рекрутёры стараются прояснить в ходе общения с их представителями. С чем связано появление вакансии? Если вакансия новая, важно выяснить, с чем связано ее появление. Риски по новым позициям выше всегда, поскольку клиент еще не понимает, как оценивать кандидатов. Если человек уволился, нужно знать, по какой причине и как давно. Сколько продолжается...

Пока мы с Александром разговаривали по телефону, в трубке слышались на фоне то деловитые звуки стройки, которые те, кто в ней работает, никогда ни с чем не перепутают, то птичьи трели, то гудки машин – словом, там, где он сейчас находится, жизнь играет самыми яркими красками и солнцем. Не поспорить: бангладешский город Руппур, где строится атомная электростанция и где уже больше двух лет Александр работает начальником участка по монтажу технологических трубопроводов, — жаркое во всех смыслах местечко...