Найти в Дзене
Ненормированный рабочий день при сокращённом рабочем времени
Вопрос в директ 👉можно ли установить ненормированный рабочий день женщинам, работающим в сельской местности? Вопрос связан с сокращенной рабочей неделей не более 36 часов (ст.263.1 ТК). Начну с запрета на установление ненормированного рабочего дня: прямой запрет есть только для тех, кто работает на условиях неполного рабочего дня. Всем остальным как бы можно. Но если изучать вопрос более пристально, то начинаются интересные интерпретации и к «запрещенным» категориям разные авторы добавляют: ▫️Совместителей - из-за лимита рабочих часов в день (не более 4-х), что логично, но совместитель может работать и полный день, когда не занят на основной работе...
3 года назад
Соглашение сторон вместо сокращения
Сокращение стоит заменить соглашением, если: ▫️штатное расписание ведётся фиг знает как или не ведётся в принципе (да, такое бывает) ▫️нет должностных инструкций с параметрами требований к соискателям на ту или иную должность  ▫️много вакансий, на которые идёт поиск за рамками компании ▫️нет грамотного кадровика, который направит все необходимые уведомления, в том числе в службу занятости, и правильно рассчитает все сроки ▫️большая текучесть персонала и сложно отследить и предложить все освобождающиеся должности ▫️есть другие финансовые причины, кроме выплат работникам - например, необходимость...
3 года назад
Нанимать иностранцев стало проще
Правда пока только в IT.  По крайней мере с точки зрения кадров и миграционного учета. Речь идет об аккредитованных в этой области компаниях, специалисты тоже должны быть профильные. Внесены изменения в Федеральный закон от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», которые дают возможность нанимать иностранных ИТ-специалистов без разрешения на привлечение  иностранных работников, а работникам на потребуется патент или разрешение на работу. Сами специалисты и члены их семей могут получить в упрощенном порядке вид на жительство. Главное, чтобы российская ИТ-компания заключила со специалистом трудовой или гражданско-правовой договор...
3 года назад
Под вчерашним постом в Инсте в комментариях возник вопрос. Вышел указ о новом празднике 8 июля - будет ли этот день выходным и с какого года. Давайте разбираться. Указ подписан вчера, 28 июня, он в карусели. О том, что день объявлен выходным, как видите, ни слова. В принципе, у нас в стране есть нерабочие праздничные дни и профессиональные праздники и памятные дни. Нерабочие праздничные дни установлены ст.112 ТК РФ. Это: С 1 по 8 января 23 февраля 8 марта 1 и 9 мая 12 июня 4 ноября Дополнительно ст. 6 ТК дает право субъектам РФ устанавливать дополнительные нерабочие (праздничные) дни. Что они и делают. А праздники с другими статусами у нас вполне себе рабочие. Например, День космонавтики тоже официальный праздник, памятный день, но при этом рабочий. Точно так же и с Днём семьи, любви и верности. На вопрос о выходном в этот новый праздник член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб ответила так: «Не думаю, что это станет официальным выходным. У нас сегодня в Трудовом кодексе предусмотрено 14 нерабочих календарных праздничных дней. В случае выпадания на эти дни выходных дней, субботы или воскресенья, соответственно, отдых переносится на следующий день, и таким образом у нас увеличивается количество дней отдыха. Например, хорошие каникулы новогодние, поэтому дополнительный день отдыха — это достаточно большая нагрузка для нашей экономики» Как видите, высказывается довольно аккуратно, ничего не утверждая. У нас страна н
3 года назад
Если нравится — подпишитесь
Так вы не пропустите новые публикации этого канала