Expert_kadrovik

Под вчерашним постом в Инсте в комментариях возник вопрос. Вышел указ о новом празднике 8 июля - будет ли этот день выходным и с какого года. Давайте разбираться. Указ подписан вчера, 28 июня, он в карусели. О том, что день объявлен выходным, как видите, ни слова. В принципе, у нас в стране есть нерабочие праздничные дни и профессиональные праздники и памятные дни. Нерабочие праздничные дни установлены ст.112 ТК РФ. Это: С 1 по 8 января 23 февраля 8 марта 1 и 9 мая 12 июня 4 ноября Дополнительно ст. 6 ТК дает право субъектам РФ устанавливать дополнительные нерабочие (праздничные) дни. Что они и делают. А праздники с другими статусами у нас вполне себе рабочие. Например, День космонавтики тоже официальный праздник, памятный день, но при этом рабочий. Точно так же и с Днём семьи, любви и верности. На вопрос о выходном в этот новый праздник член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб ответила так: «Не думаю, что это станет официальным выходным. У нас сегодня в Трудовом кодексе предусмотрено 14 нерабочих календарных праздничных дней. В случае выпадания на эти дни выходных дней, субботы или воскресенья, соответственно, отдых переносится на следующий день, и таким образом у нас увеличивается количество дней отдыха. Например, хорошие каникулы новогодние, поэтому дополнительный день отдыха — это достаточно большая нагрузка для нашей экономики» Как видите, высказывается довольно аккуратно, ничего не утверждая. У нас страна н

Уверена, многие сталкивались с запретом работодателя на разглашение своей заработной платы. В моей биографии во всех компаниях, где я работала, это было частью корпоративной этики. И вот как раз на эту тему недавно высказался Роструд (письмо ПГ/11476-6-1 от 24.05.2022) - работодатели не могут запретить сотрудникам рассказывать о размере своей зарплаты, даже если это прописать в трудовом договоре. Законом не предусмотрено, что работнику можно запретить что-то делать, если его действия не приводят к неблагоприятным последствиям для работодателя. И запрет говорить о своей зарплате по мнению Роструда противоречит закону и ограничивает права работника. Так что если в ЛНА вашей компании есть что-то подобное (а уж тем более в трудовых договорах) - лучше это исключить. Письма Роструда хоть и не являются нормативно-правовым актом, но проверяет нас как раз это ведомство.