Олег Кудактин

Давать советы – дело неблагодарное. Или к ним не прислушиваются, или делают так, как сказали, но терпят крах, виня в неудаче советчиков. И все равно - люди любят и получать, и давать советы. Ко мне также очень часто обращаются с вопросом: "Что делать, если ...?" Основой же такой тяги к советам является предрассудок о том, что существуют-таки универсальные и даже "волшебные" методы, работающие всегда одинаково и годные для всех людей. Однако, это не так. Мы здесь не будем подробно обсуждать, что побуждает людей искать "быстрые рецепты" карьерных успехов...

Как показывает статистика ответов на чек-лист Факторы успеха при поиске работы, одна из самых частых проблем при поиске новой работы – нехватка оперативной / инсайдерской информации о реальном рынке труда и о конкретных работодателях. Об этом явно утверждают около 40% респондентов. Что же является самой востребованной и самой малодоступной информацией при поиске новой работы? Вот самые частые вопросы: Иными словами, наиболее ценна та информация, которая ускоряет поиски новой работы и минимизирует риски неудачного трудоустройства (как говорится, «вляпаться не туда»)...

Сначала посмотрим на диаграмму: Уровни позиций в диаграмме: 5) Первые лица (CEO) / Президенты / Председатели Совета Директоров крупных корпораций 4) Исполнительные директора / Вице-президенты / Советники-эксперты / Члены Совета Директоров крупных корпораций / Гендиректора (малый и средний бизнес) 3) Руководители среднего звена / Высококвалифицированные специалисты 2) Младшие руководители и рядовые специалисты в офисе, (т.н. "Белые воротнички") 1) Младшие руководители и рядовые специалисты на производстве (т...

Для быстрого и успешного поиска новой работы одинаково важны оба фактора, отсутствие одного из них приводит к удлинению срока поиска работы, к неудовлетворяющим предложениям и карьерным ошибкам. О каких факторах идёт речь? Карьерные технологии – это те знания и навыки, которые помогают соискателям действовать быстро и правильно, побеждая других кандидатов в конкурентной борьбе за вакансии на рынке труда. Карьерные технологии при поиске работы имеют несколько направлений: Ресурсное состояние – это...

Эта статья открывает серию, посвящённую корпоративным интригам и манипуляциям: Манипуляции неизбежны в любом рабочем коллективе. И сегодня я хочу рассказать, пожалуй, о самом распространённом корпоративных интриг. С ним сталкивался, практически каждый. И называется он, образно - «Нагрузим ослика». С этим сталкивался практически каждый из моих клиентов. Что же это такое? Это постепенное, зачастую почти незаметное, но регулярное увеличение наёмному работнику объёма работы: поставленных задач, зон ответственности, показателей эффективности (КПЭ / KPI), нормативов и производственных планов...