Олег Кудактин

Давать советы – дело неблагодарное. Или к ним не прислушиваются, или делают так, как сказали, но терпят крах, виня в неудаче советчиков. И все равно - люди любят и получать, и давать советы. Ко мне также очень часто обращаются с вопросом: "Что делать, если ...?" Основой же такой тяги к советам является предрассудок о том, что существуют-таки универсальные и даже "волшебные" методы, работающие всегда одинаково и годные для всех людей. Однако, это не так. Мы здесь не будем подробно обсуждать, что побуждает людей искать "быстрые рецепты" карьерных успехов...

Как показывает статистика ответов на чек-лист Факторы успеха при поиске работы, одна из самых частых проблем при поиске новой работы – нехватка оперативной / инсайдерской информации о реальном рынке труда и о конкретных работодателях. Об этом явно утверждают около 40% респондентов. Что же является самой востребованной и самой малодоступной информацией при поиске новой работы? Вот самые частые вопросы: Иными словами, наиболее ценна та информация, которая ускоряет поиски новой работы и минимизирует риски неудачного трудоустройства (как говорится, «вляпаться не туда»)...

Сначала посмотрим на диаграмму: Уровни позиций в диаграмме: 5) Первые лица (CEO) / Президенты / Председатели Совета Директоров крупных корпораций 4) Исполнительные директора / Вице-президенты / Советники-эксперты / Члены Совета Директоров крупных корпораций / Гендиректора (малый и средний бизнес) 3) Руководители среднего звена / Высококвалифицированные специалисты 2) Младшие руководители и рядовые специалисты в офисе, (т.н. "Белые воротнички") 1) Младшие руководители и рядовые специалисты на производстве (т...

Для быстрого и успешного поиска новой работы одинаково важны оба фактора, отсутствие одного из них приводит к удлинению срока поиска работы, к неудовлетворяющим предложениям и карьерным ошибкам. О каких факторах идёт речь? Карьерные технологии – это те знания и навыки, которые помогают соискателям действовать быстро и правильно, побеждая других кандидатов в конкурентной борьбе за вакансии на рынке труда. Карьерные технологии при поиске работы имеют несколько направлений: Ресурсное состояние – это...

Эта статья открывает серию, посвящённую корпоративным интригам и манипуляциям: Манипуляции неизбежны в любом рабочем коллективе. И сегодня я хочу рассказать, пожалуй, о самом распространённом корпоративных интриг. С ним сталкивался, практически каждый. И называется он, образно - «Нагрузим ослика». С этим сталкивался практически каждый из моих клиентов. Что же это такое? Это постепенное, зачастую почти незаметное, но регулярное увеличение наёмному работнику объёма работы: поставленных задач, зон ответственности, показателей эффективности (КПЭ / KPI), нормативов и производственных планов...

Боязнь выйти из "зоны комфорта" и следование по правилам за толпой – вот что буквально "убивает" многие попытки найти новую достойную работу. Современный мир стремительно меняется и многие представления о том, как искать работу тоже безнадежно устарели. Новые (а порой, и хорошо забытые "старые") возможности буквально лежат под ногами, но кто их замечает до тех пор, пока будет действовать "по шаблону"? ОШИБКА № 1: слишком много времени на работных сайтах Шаблонный алгоритм - "размести резюме на...

Если Вы всё ещё верите, что работа, о которой Вы мечтаете, существует – эта статья для Вас! Для начала введём две шкалы измерения для анализа Вашей работы: «мастерство» (М) и «интерес» (И). И договоримся считать, что есть «Высокое мастерство» (М) и «Низкое мастерство» (м). А также, что существуют две крайности «Высокий интерес» (И) и «Низкий интерес» (и). Таким образом, Ваши текущие рабочие обязанности можно, в целом, отнести к одному из 4-х вариантов: Пока всё довольно просто и понятно. Так в...

Нетворкинг – это навык построения и развития сети деловых контактов через тех людей, которые тебя уже знают и признают твои «победы» , с теми людьми, с которыми ты еще не знаком(а). Олег Кудактин Если Вы - руководитель среднего и высшего звена, то, когда Вы ищете работу, тратьте не более 20% времени на публикации резюме и отклики на вакансии – 80% Вашего времени должен занимать нетворкинг для поиска работы! См. также: Как правильно использовать каналы поиска работы? Потому что, трудоустройство с помощью нетворкинга как минимум в 4-5 раз эффективнее, чем отклики на вакансии...

Конечно, не новость, что приглашение на собеседование – важный, но лишь промежуточный результат в процессе поиска новой работы. Но чтобы собеседование, в итоге, вылилось в финальный результат – предложение о работе (job offer), к нему нужно тщательно готовиться...

Какие работники нужны работодателям для их наилучшей эксплуатации? Вот, вкратце, типаж №1: 1.1 Послушные Они выполняют корпоративные правила беспрекословно, хорошо управляемы, искренне верят в корпоративные «бла-бла-бла». Ну или, по крайней мере, не выражают возражений против корпоративных ценностей и политик. 1.2 Карьерно-пассивные Боятся потерять свою текущую работу, а новую работу ищут только после увольнения или ждут, когда хедхантеры найдут их сами. 1.3 Лояльные и терпеливые Готовы «затянуть...

Новые Клиенты меня часто спрашивают о причинах своих неудачных предыдущих попыток трудоустройства и на этапе отправки резюме и на этапе прохождения собеседований. Так как я рассказываю в ответ на такой вопрос краткую "лекцию на тему", то я решил написать статью, чтобы любой интересующийся мог задуматься и попробовать самостоятельно разобраться, какая из этих причин была в его случае и что можно сделать, чтобы не повторять ошибок? Ведь работодатели не любят (или не рискуют) раскрывать истинные причины отказа соискателям...

Один мой бывший коллега написал: "Последнее время, в ходе поиска работы, уже не однократно сталкивался с отказами, и просто с выражением сомнений, с формулировкой: "Мы боимся, что Вам станет скучно через год, и это для Вас промежуточный шаг" или "У Вас отличная карьера, Вы нам интересны, однако, мы не можем предложить позицию, так вы не будете мотивированы". По сути, обе формулировки говорят о том, что вы устраиваете компанию (и это зачастую видно), однако, ваше резюме и карьера их отпугивает, те вы слишком круты и вас, на их взгляд, не смогут замотивировать. В связи с этим, родилось несколько...