ManGO! Games

Сотрудники – особенный ресурс, легко ли измерить его эффективность? Как измеряется эффективность работы сотрудников, какие критерии используются? В этой статье разберемся в том, как проводится такая оценка и что делать с результатами. Если результат совпадает с ожиданиями и поставленные цели достигаются, что бывает крайне редко, дополнительных усилий не нужно – достаточно следовать выбранному пути и ничего не менять. Но что если успех случайный и в компании никто не знает, как его повторить и что делать, если та же работа не станет давать те же результаты...

Чем больше компании проявляют интерес к командообразованию, тем более полезной им будет информация о формировании команды. Особенно руководителю важно знать, как создавать и развивать команду, какие этапы формирования команда проходит и какие инструменты и мероприятия на сплочение коллектива нужны на каждой из стадий. Рождается ребенок – и никто не ждет, что он сразу будет ходить. Было бы абсурдным ожидать от него первых шагов тут же, сразу после появления на свет. Тем не менее, создав команду, многие...

Цикловая конференция (как и цикловое совещание) – это корпоративное или отраслевое регулярное мероприятие для подведения итогов, обучения, мотивации, стратегического планирования и обмена опытом. На цикловой конференции обычно подводят итоги определенного периода (год, квартал) и строят планы на следующий период. Цикловые мероприятия – возможность посмотреть на ситуацию с разных сторон и под разными углами, хорошо провести время, сплотить команду, обменяться идеями и пообщаться в неформальной обстановке...

По статистике, команды, в которых настроено эффективное взаимодействие, в два раза продуктивнее остальных, а большинство принятых ими решений – качественные. Какими принципами руководствоваться при взаимодействии с командой и для настройки взаимодействия в команде, как измерить качество взаимодействия и каким может быть эффективное взаимодействие в команде? Оценка поможет понять, над чем нужно работать. Информация, которой обмениваются коллеги между собой, может носить разный характер. Это задачи,...

Вы все еще нанимаете сотрудников, ориентируясь на их опыт работы и хард скиллы? Если вы хотите получить команду и командный результат, важно учитывать, что люди будут работать совместно, а не поодиночке, они должны понимать, что такое совместная работа, быть к ней готовыми, желательно иметь опыт совместной работы и соответствующие навыки. Если навыков совместной работы над проектами и задачами нет, их нужно будет развить, а также нужно будет сплотить команду и мотивировать членов команды на достижение общей цели...