Education Else

Электронные курсы для рабочих – хорошая база для обучения мастеров смен, участков. Безусловно, когда человек становится руководителем, ему нужно знать как разруливать конфликты, как правильно ставить задачи и как контролировать их выполнение. Но! Для мастера производственного участка есть еще важный блок информации – технологический процесс, параметры, особенности работы с оборудованием. Чтобы контролировать работу операторов, аппаратчиков, мастер должен хорошо понимать техпроцесс. Поэтому курс...

Кейс клиента Цели Заказчика Снизить потери и брак ликвидной древесины по геометрическим параметрам в процессе раскряжевки за счет проведения регулярных плановых контрольных измерений. Задачи проекта 1. Ознакомить с устройством мерной вилки, порядком работы с ней. 2. Показать порядок проведения контрольных измерений с помощью мерной вилки. Специфические требования к решению Обучающий курс должен быть понятным для целевой аудитории, процесс - максимально визуализированным. Поэтому сделано много фотографий и видео по устройству вилки, всем этапам работы...

Кто временем не дорожит, у того всегда убытки Сколько времени занимает создание электронного курса? 2 способа собрать исходную информацию для обучающего курса. 1. Простой для разработчика - запросить у заказчика тексты для слайдов, вопросы, фотографии и видео. Все это разбить по слайдам, красиво оформить и передать заказчику. Основный объем работы при этом приходится на специалистов компании-заказчика – предметных экспертов. Подготовка материалов отнимает много времени и сил ключевых сотрудников...

Сравните 2 текста. «Перед запуском оборудование осмотреть на наличие и исправность блокировок, ограждений. Проверить исправность сигнализации, целостность изоляции токоведущих проводов. Провести пробный пуск. Если все в порядке, приступить к работе.» «Осматриваешь. Если все нормально, нажал кнопку «Пуск» и работаешь». Оба абзаца – объяснение наставника для новичка. Первый вариант – это когда рассказываешь в 1й – 10й раз. Второй вариант – когда объясняешь 58й раз одно и то же. Если не верите, понаблюдайте...

Иногда от электронного курса для рабочих ожидают такой же эффект. 40-50 мин. и получите готового сотрудника. Для формирования навыка нужна вдумчивая и последовательная работа. Изучил 1 тему - пусть выйдет на производство. Поручите несложное задание, дайте связь с практикой. Снова верните новичка в учебный класс. Пусть изучит повторно. После выхода в цех и небольшого практического задания он гораздо внимательнее отнесется к изучению...