PRO HR

От самопрезентации очень многое зависит. Можно обладать заурядными знаниями и умениями, но шикарно себя презентовать. А можно имея фантастический опыт провалиться собеседование из-за неумения преподнести себя в лучшем свете. Когда я только начинала свой трудовой путь, мне приходилось часто сталкиваться с фразой: "Вы еще слишком молоды". Я часто видела, как на совещаниях по кадровому резерву талантливые сотрудники не попадали в списки по причине молодости. Но время шло, рынок труда менялся, менялись и тренды и теперь уже возникает другая проблема- "Вы слишком стары"...

Слово "увольнение" носит негативный характер. И большинство из нас мысль об этом сильно волнует. Но увольнение это не всегда плохо. Бывают ситуации, когда лучше сделать это самому. Когда пора менять работу? 1. Работа не приносит радость. Причем не просто не приносит радость, а скорее приносит страдания. Каждый новый день превращается в пытку. Организм не выдерживает, начинает проявляться соматика. Обычно это наступает в период выгорания. Продолжение этой деятельности попросту опасно для Вашего здоровья...

Для многих из нас собеседование -это стресс. Для того, чтобы меньше переживать и пройти его более эффективно, лучше к нему заранее подготовиться. Я предлагаю 10 хороших мероприятий, которые помогут Вам в этом. 1. Подготовьтесь к собеседованию, как к экзамену. Выделите 8-10 часов своего времени на подготовку. Проговорите свой опыт, достижения, пожелания. 2. Хорошо изучите информацию о компании, в которую Вы идёте. Изучите профили руководителей компании в соцсетях, так Вы наверняка унаете последние новости компании...

Продолжение. Начало здесь 6. Какая структура компании? Кому непосредственно Вы будете подчиняться? Есть ли возможность встретиться с этим человеком и пообщаться? Возможно ли с ним обсудить основные моменты? Лучше заранее пообщаться со своим потенциальным руководителем, чтобы понять насколько вы друг другу подходите, в том числе и психологически. 7. Предполагает ли должность дополнительные проекты и командировки? Если командировки присутствуют, то как часто? Какая продолжительность? Как они оплачиваются в этой компании? 8...

Принято считать, что собеседование- это экзамен и отбор кандидата. Но это не так. Работодатель во время собеседования тоже "сдаёт экзамен". Потому что соискатель тоже важно понять насколько ему подходит компания, руководитель, коллектив, задачи и материальная составляющая. Чтобы лучше понять, насколько это место подходит Вам, нужно обязательно задавать вопросы. Да и кандидат, промолчавший в ответ на фразу: "Есть ли у Вас вопросы к нам?" вызывает большие сомнения. Я составила список из 10 вопросов, которые важны на мой взгляд: 1...

Как часто мы идем после собеседования уверенные в своей победе. Нам эту надежду дает расположение собеседника и наши блестящие ответы. Так же очень часто приходится разочаровываться, когда приходит отказ. Мы говорим о любом собеседовании, в любой компании и с любым собеседником: HR или руководителем. Каковы обычно причины отказа? Если причина в Вас, то это скорее всего: -неумение показать свои лучшие качества; -зажатость; -Ваш внешний вид и манеры (уместность, опрятность, стиль одежды и стиль...

Как часто бывает ситуация, когда резюме просматривают, а дальше тишина... Почему так происходит и что с этим делать? Если резюме просмотрено, но приглашение на собеседование так и не поступило, то причин произошедшего, как правило две: 1) дело в Вашем резюме или лично в Вас;  2) дело во внешних причинах (компании). Если дело в Вас и резюме: -в шапке указано сразу несколько разных должностей. Это очень грубая ошибка, которая показывает Вашу неопределённость. -не информативный опыт работы:...

Когда мы начинаем поиск работы, мы размещаем свое резюме на основных сайтах с вакансиями и обычно уверены, что уже очень скоро пойдем на собеседование в интересную компанию. Мы рассылаем резюме в интересующие компании и ждем. Но проходят дни, а то и недели, но ничего не происходит. А цифра просмотров резюме равна нулю. В чем же дело? А все просто. Не просматривают резюме чаще всего в крупных компаниях. А там чаще всего поток кандидатов настолько огромный, что рекрутеры просто физически не в состоянии просмотреть весь поток желающих...