Бизнес Консалтинг

Многие предприниматели часто слышат от крупных партнеров слова: «Конечно, мы понимаем ваши пожелания, но мы работаем по утвержденной в компании типовой форме договора, внесение в неё изменений - это очень сложный и длительный процесс. Мы можем потерять более трех недель на согласование ваших условий внутри нашей компании». Выше указан пример ситуации, когда контрагент настаивает на работе с исходным типовым вариантом своего договора. Зачем и почему это происходит? Зачем контрагент тратил время,...

Ситуация: Сотрудница принята в организацию внешним совместителем с 16.01.2019. С 03.07.2019 по 06.07.2019 находилась на больничном по уходу за ребенком. С 22.10.2016 по 14.03.2017 работала в этой же организации внешним совместителем. Оплачивается ли в данном случае больничный лист сотруднику в данной организации? Нормативная база: Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». В случае когда работник...

Одним из оснований увольнения по инициативе работодателя является совершение по месту работы хищения (включая мелкое) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. Работодатель пожаловался в Конституционный суд РФ, указав, что эта норма не позволяет уволить работника, уголовное дело в отношении которого прекращено в связи с деятельным раскаянием...

Ситуация: По представлению прокуратуры необходимо срочно наложить дисциплинарное взыскание на сотрудника. Подскажите, пожалуйста, в случае наложения на работника дисциплинарного взыскания в виде замечания: - насколько быстро его можно снять; - возможно ли оставить уровень премирования этого сотрудника на том же уровне; - если сотрудник находится в отпуске, как на него накладывается взыскание? Для начала отметим, что требование прокуратуры незаконно. Верховный суд России неоднократно указывал...

Полная формулировка вопроса: У нас был заключен договор ГПХ на выполнение работ с 27.05 по 24.07. За работу мы рассчитались 25.07. Включать ли в сведения по форме № П-4 сумму вознаграждения и чел.-часы, если табель мы за этот период на работника не заполняли? Форму федерального статистического наблюдения № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников» представляют все юридические лица, являющиеся коммерческими организациями, а также некоммерческие (в том числе религиозные) организации...