Бизнес Консалтинг

Многие предприниматели часто слышат от крупных партнеров слова: «Конечно, мы понимаем ваши пожелания, но мы работаем по утвержденной в компании типовой форме договора, внесение в неё изменений - это очень сложный и длительный процесс. Мы можем потерять более трех недель на согласование ваших условий внутри нашей компании». Выше указан пример ситуации, когда контрагент настаивает на работе с исходным типовым вариантом своего договора. Зачем и почему это происходит? Зачем контрагент тратил время,...

Ситуация: Сотрудница принята в организацию внешним совместителем с 16.01.2019. С 03.07.2019 по 06.07.2019 находилась на больничном по уходу за ребенком. С 22.10.2016 по 14.03.2017 работала в этой же организации внешним совместителем. Оплачивается ли в данном случае больничный лист сотруднику в данной организации? Нормативная база: Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». В случае когда работник...

Одним из оснований увольнения по инициативе работодателя является совершение по месту работы хищения (включая мелкое) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. Работодатель пожаловался в Конституционный суд РФ, указав, что эта норма не позволяет уволить работника, уголовное дело в отношении которого прекращено в связи с деятельным раскаянием...

Ситуация: По представлению прокуратуры необходимо срочно наложить дисциплинарное взыскание на сотрудника. Подскажите, пожалуйста, в случае наложения на работника дисциплинарного взыскания в виде замечания: - насколько быстро его можно снять; - возможно ли оставить уровень премирования этого сотрудника на том же уровне; - если сотрудник находится в отпуске, как на него накладывается взыскание? Для начала отметим, что требование прокуратуры незаконно. Верховный суд России неоднократно указывал...

Полная формулировка вопроса: У нас был заключен договор ГПХ на выполнение работ с 27.05 по 24.07. За работу мы рассчитались 25.07. Включать ли в сведения по форме № П-4 сумму вознаграждения и чел.-часы, если табель мы за этот период на работника не заполняли? Форму федерального статистического наблюдения № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников» представляют все юридические лица, являющиеся коммерческими организациями, а также некоммерческие (в том числе религиозные) организации...

Работодатель, с которого работник хотел взыскать долг по зарплате, представил приказ об аннулировании трудового договора с ним. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ отметила, что работодатель вправе аннулировать трудовой договор, вследствие чего он считается незаключенным, только в определенных случаях. А именно: если работник не приступил к работе в день ее начала, указанный в трудовом договоре, а если он не определен – на следующий рабочий день после вступления этого договора в силу...

Вопрос: Может ли работник оформить очередной отпуск ранее, чем через шесть месяцев после трудоустройства? Согласно ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч...

Ситуация: сотрудник помимо своих обязанностей исполняет обязанности сотрудника, ушедшего в отпуск. Какая доплата положена по закону? По общему правилу в соответствии с ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Для исполнения обязанностей временно...

Суд удовлетворил иск работодателя о взыскании с работника излишне выплаченной ему заработной платы. Свои требования работодатель мотивировал тем, что из-за некорректной работы программного обеспечения бухгалтер дважды перечислил работнику заработную плату за сентябрь 2017 г. Статья 137 ТК РФ устанавливает возможность взыскания с работника сумм излишне выплаченной заработной платы только в трех случаях: - счетной ошибки; - если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника...

Ситуация: работнику установлено ежемесячное денежное поощрение в размере 33 % должностного оклада. Должна ли эта выплата учитываться при начислении заработной платы и сравнении с МРОТ? Как установлено ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В свою очередь, системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными...

Ситуация: Сотруднику положен основной отпуск в 28 дней и 5 дней дополнительного. Он взял отпуск в июне (19 дней), а остальные дни планирует взять в сентябре. Через какой промежуток времени можно брать вторую часть отпуска и как разбивать отпуск на две части? В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику в каждом рабочем году. Лишь в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном...

Ситуация: При приеме на работу сотрудник написал заявление, в котором указал, что просит принять его на работу по совместительству. Следует ли просить у сотрудника представить копию трудовой книжки или справку с основного места работы для подтверждения наличия основного места работы? Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст.ст. 60.1, 282 ТК РФ). Указание в трудовом договоре того, что работа является совместительством, обязательно (часть четвертая ст...