Психология на работе и дома

Сегодня мы поговорим про то, каким образом и почему руководитель должен уметь управлять вниманием — не только подчинённых, но и всех стейкхолдеров бизнеса. Это особенно актуально сейчас, когда наступил кризис, и от того, как вы управляете вниманием окружающих, зависит реализация вашей стратегии. На самом деле, управление вниманием оказывается первичным по отношению к стратегии. Поэтому сейчас — самое время научиться управлять вниманием. Почему мы рассматриваем этот вопрос как элемент психологии бизнеса? Потому что, по сути, психика человека — это на 90% внимание и то, на что оно направлено...

Один из самых непростых вопросов, которые мне когда-либо задавали: что делать с заслуженными, но бесполезными сотрудниками? Людьми, которые когда-то были опорой компании, а теперь — тормозят процессы, не приносят результата, но при этом вызывают уважение, благодарность и даже привязанность. Это не просто кадровая задача. Это — этическая, психологическая и стратегическая дилемма. И чтобы разобраться, я хочу начать с истории из своей практики. Когда я занимался консалтингом, у меня был проект, направленный на повышение результативности подразделений через управление знаниями...

Экономический шторм ломает не только финансовые показатели, но и психику команды. Коллектив регрессирует до роли беспомощных детей, а вы невольно становитесь их «родителем» – с колоссальным грузом тревоги, манипуляций и скрытых групповых динамик. Разбираем психологические механизмы кризисного выживания и стратегии для руководителя, основанные на горьком опыте пройденных бурь. Снова бьют экономические шторма. Снова заголовки пестрят мрачными прогнозами. И снова, как руководитель, вы чувствуете, как под ногами уходит не только почва рынка, но и устойчивость вашей собственной команды...

Владельцы компаний, особенно те, кто активно управляет своими предприятиями, питают особую симпатию к трудоголикам. Причина этого кроется в психологии собственников. Они искренне переживают за свой бизнес, не спят ночами, постоянно беспокоятся и осознают, что без их настойчивости и требовательности сотрудники не смогут эффективно работать. Когда в компании появляется человек, который, как и они, с головой погружён в дела, он не может не вызывать симпатии. Ведь в нём вы видите отражение той части себя, которая увлечена бизнесом...

Среди многочисленных форматов бизнес-тренингов достаточно большой популярностью пользуются мотивационные тренинги. От всех прочих их отличает эффект, на который они рассчитаны: задача мотивационных тренингов состоит в том, чтобы после него участник вышел с воодушевлением, морем энергии и свершал какие-то большие дела на этой энергии. Для достижения этого эффекта служат различные техники, включая техники изменения сознания, которые были апробированы еще в Древней Греции при свершении культа, посвященного Дионису, а потом широко применялись в различных мистериях, мессах и т...