Соискатель из древности
Подбор персонала - та еще задачка. Самое главное что я понял - чтобы человек соответствовал вам, миссии компании. Он может вообще ничего не знать или знать недостаточно но при этом не быть "неплохим работником". Еще раз: он может ничего не знать, знать мало, очень мало, но если в миссии компании заложено обучение, если собственник бизнеса приверженец обучения - значит, если человек подходящий - он научится и быстро выйдет в топ. Да, раньше люди когда устраивались на работу читали книги ну типа "как обмануть работодателя"...

