HR-АУДИТ

На вопросы выше можно было бы ответить достаточно односложно. - Регулярно. Давайте рассмотрим ситуацию, что до этого вы не проводили HR аудит и в целом это новое понятие для вас. Ответьте на следующие 5 вопросов: 1...

Начнем с того, что я не отношу себя к тем авторам и экспертам, кто копирует термины из литературы. Я придерживаюсь следующего подхода в работе - для начала мне нужно самой понять и сформулировать основную...

Что? А почему тогда очень часто на собеседование задают это вопрос? Как на него тогда отвечать? Друзья, всем привет! Да! Я придерживаюсь того, что никого нет слабых сторон. Это определение я заменяю на словосочетание "зона для развития". Почему? Всё очень просто. Во-первых, если человек четко понимает свои зоны для развития. Он знает над чем ему нужно работать. Во-вторых, он понимает, что приложив усилия он переведёт эту зону для развития в сильные стороны или хотя бы она уже не будет так акцентировать на себе внимание...

Друзья, всем привет! А вот и обещанный пост про обратную связь. Давайте для начала определимся, что это и зачем это нужно. Обратная связь - это оценка, рекомендация или ответ на ваши действия, вопросы и т.д. Зачем это нужно?🤔 Разберём на примере руководитель - подчинённый. Во время обратной связи, руководитель может дать оценку работе сотрудника, указав на сильные стороны и зоны для развития...

Нет, это не история про запись с рации или бортпроводника✈️ Обычно так начинается диалог, когда люди хотят проверить связь и получить обратно ответ, который подтвердит или опровергнет вопрос, т.е. отправитель ждёт "обратную связь". А вы знали, что это уже давно устоявшееся выражение, которое используют...