HR-АУДИТ

На вопросы выше можно было бы ответить достаточно односложно. - Регулярно. Давайте рассмотрим ситуацию, что до этого вы не проводили HR аудит и в целом это новое понятие для вас. Ответьте на следующие 5 вопросов: 1...

Начнем с того, что я не отношу себя к тем авторам и экспертам, кто копирует термины из литературы. Я придерживаюсь следующего подхода в работе - для начала мне нужно самой понять и сформулировать основную...

Что? А почему тогда очень часто на собеседование задают это вопрос? Как на него тогда отвечать? Друзья, всем привет! Да! Я придерживаюсь того, что никого нет слабых сторон. Это определение я заменяю на словосочетание "зона для развития". Почему? Всё очень просто. Во-первых, если человек четко понимает свои зоны для развития. Он знает над чем ему нужно работать. Во-вторых, он понимает, что приложив усилия он переведёт эту зону для развития в сильные стороны или хотя бы она уже не будет так акцентировать на себе внимание...

Друзья, всем привет! А вот и обещанный пост про обратную связь. Давайте для начала определимся, что это и зачем это нужно. Обратная связь - это оценка, рекомендация или ответ на ваши действия, вопросы и т.д. Зачем это нужно?🤔 Разберём на примере руководитель - подчинённый. Во время обратной связи, руководитель может дать оценку работе сотрудника, указав на сильные стороны и зоны для развития...

Нет, это не история про запись с рации или бортпроводника✈️ Обычно так начинается диалог, когда люди хотят проверить связь и получить обратно ответ, который подтвердит или опровергнет вопрос, т.е. отправитель ждёт "обратную связь". А вы знали, что это уже давно устоявшееся выражение, которое используют...

Часто сталкиваетесь с дополнительными задачами и функционалом на работе? Они не прописаны в вашей должностной инструкции и вы о них не договаривались со своим работодателем? Давайте разбираться поподробнее. В данном случае есть очень тонкая грань: когда на вас перекладывают или попросту говоря "спихивают" некоторую работу или задачи и когда вам дают работу, о которой вы ещё не знаете ничего или мало знаете, но которая развивает вас как профессионала и специалиста...

Бывало ли с вами такое (часто встречаюсь с этим на тренингах), что иногда очевидные вещи мы не замечаем или делаем интуитивно, не вдумываясь в детали. Порой стоит остановиться, вспомнить и пересмотреть свои взгляды. Если вы хотите получить представление о темпераменте моральных принципах и воспитанности своего друга вы должны увидеть его в исключительных обстоятельствах, а не в розовом цвете повседневности...

Вы знаете какова вероятность, что ваш проект "выстрельнет"? Какие шансы, что лотерейный билетик окажется счастливым? Друзья, всем привет! А вот и рецензия на книгу Чёрный Лебедь. Под знаком непредсказуемости. Автор: Талеб, Нассим Николя. Хочу построить свою рецензию следующим образом (основная мысль в конце поста): "Что мне понравилось"☺️ "Что мне не понравилось"😖 Основная...

Вам не кажется, что мы слишком многое воспринимаем за правду и истину в последней инстанции? Сейчас наш мир просто ломится от информации, ее очень много в разных формах, в разной подаче и т.д. Мы читаем статьи или ходим на тренинги и полностью доверяемся опыту и знаниями определенных людей (учителей вокруг нас). Стараемся их методы и приемы применить на практике и удивляемся почему, порой, у нас это не получается. Не кажется ли вам, что мы на минутку даём себе возможность не думать? Проще взять...

Друзья, Всем привет! На днях мне улыбнулась удача и я выиграла ежедневник с говорящим названием "perfect HR" ("идеальный HR"). Именно это и натолкнуло меня на тему этого поста. Как часто вы слышите, особенно от тренеров, кручей, руководителей и т...

Друзья, всем привет! Занимаетесь ли вы спортом? Ходите в зал? Или на отдельные групповые классы? Как мотивируете себя и не бросаете? Мне очень хочется писать публикации, которые будут интересны широкой аудитории, поэтому все HR-овские штучки буду выносить в реальную жизнь😉 Итак, сегодня поговорим про мотивацию. Мотивация бывает нескольких типов: материальная, нематериальная и самомотивация. С материальной всё понятно - заработная плата, премии и т.д. (всё что связано с деньгами). Теперь про нематериальную (признание, благодарности, поддержка и т...

Друзья, всем привет! Сколько книг вы читаете одновременно? И читаете ли в принципе? Зачем читать несколько книг одновременно? Не лучше ли сконцентрироваться на одном произведении и сначала дочитать его до конца? Для начала нужно сказать, что все мысли, которые вы читаете в этом канале. Приходят и основываются на моем личном опыте и появляются здесь как только мелькают мимо😉 Вы можете с ними соглашаться или нет...