Наталья Родная

Сейчас работа онлайн не просто в тренде: это современные реалии 2020 года. И встает вопрос: искать все-таки новую работу/профессию, чтобы уйти в онлайн или продолжать свой режим работы 8/5 в офисе работодателя? Я хоть и работаю в сфере HR и нас вот уже долгое время готовят к тому, что большинство рабочих мест займет искусственный интеллект - не была готова к самоизоляции в 3 месяца. Поэтому я убеждена, что сейчас просто необходимо каждому иметь навык, который прокормит вас не смотря ни на что. Даже...

Часто ли вы слышали фразы от управленцев: «Хочешь сделать хорошо - делай сам!», «Ничего важного им поручить нельзя, приходится делать самому!» и «У меня много работы, я сам как исполнитель!». ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀...

Мегатоповая позиция. Конечно, обратились к кадровому агентству, известному на всю страну. ⠀ Спустя месяц поисков остался один финалист, прошедший 3 собеседования и 2 тестирования. И вот его ждёт интервью с одним из соучредителей, являющимся по совместительству ещё и председателем совета директоров. ⠀ Как готовить кандидата к такому уровню - рекрутер не знает. Ибо это первый опыт в его практике. И кроме рекомендаций «не волнуйтесь, ведь вы все знаете! Будьте собой!» трудно что-то придумать. ⠀ И вот...

#шагирекрутмента- самое распространенное, и на мой взгляд, удобное описание процесса рекрутмента. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ В разных источниках - разное количество шагов: 30, 35, я, например, учила 17 шагов по технологии Анкора. Но на самом деле количество не так важно, как важна последовательность и содержание каждого шага. Я решила представить классическую модель для внутреннего рекрутера. Кстати, есть понятие внутреннего рекрутера (или in-house рекрутера), это в классическом понимании, менеджер по подбору персонала...

HR как много в этом слове... А точнее в двух словах! Расшифровка этой аббревиатуры дословно с английского: Human Resourses или на русский Человеческие ресурсы - такие неопознанные, но незаменимые ресурсы. Бывает, что некоторые называют это просто Отделом кадров. Что в некотором роде выдаёт несовременность их знаний и очень обижает эйчаров)) Так чем же занимаются эйчары пока никто не видит? Выделю основные функции: подбор персонала, адаптация, обучение, оценка, мотивация, развитие корпоративной культуры, компенсации и льготы, кадровое делопроизводство...