Наталья Родная

Сейчас работа онлайн не просто в тренде: это современные реалии 2020 года. И встает вопрос: искать все-таки новую работу/профессию, чтобы уйти в онлайн или продолжать свой режим работы 8/5 в офисе работодателя? Я хоть и работаю в сфере HR и нас вот уже долгое время готовят к тому, что большинство рабочих мест займет искусственный интеллект - не была готова к самоизоляции в 3 месяца. Поэтому я убеждена, что сейчас просто необходимо каждому иметь навык, который прокормит вас не смотря ни на что. Даже...

Часто ли вы слышали фразы от управленцев: «Хочешь сделать хорошо - делай сам!», «Ничего важного им поручить нельзя, приходится делать самому!» и «У меня много работы, я сам как исполнитель!». ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀...

Мегатоповая позиция. Конечно, обратились к кадровому агентству, известному на всю страну. ⠀ Спустя месяц поисков остался один финалист, прошедший 3 собеседования и 2 тестирования. И вот его ждёт интервью с одним из соучредителей, являющимся по совместительству ещё и председателем совета директоров. ⠀ Как готовить кандидата к такому уровню - рекрутер не знает. Ибо это первый опыт в его практике. И кроме рекомендаций «не волнуйтесь, ведь вы все знаете! Будьте собой!» трудно что-то придумать. ⠀ И вот...

#шагирекрутмента- самое распространенное, и на мой взгляд, удобное описание процесса рекрутмента. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ В разных источниках - разное количество шагов: 30, 35, я, например, учила 17 шагов по технологии Анкора. Но на самом деле количество не так важно, как важна последовательность и содержание каждого шага. Я решила представить классическую модель для внутреннего рекрутера. Кстати, есть понятие внутреннего рекрутера (или in-house рекрутера), это в классическом понимании, менеджер по подбору персонала...

HR как много в этом слове... А точнее в двух словах! Расшифровка этой аббревиатуры дословно с английского: Human Resourses или на русский Человеческие ресурсы - такие неопознанные, но незаменимые ресурсы. Бывает, что некоторые называют это просто Отделом кадров. Что в некотором роде выдаёт несовременность их знаний и очень обижает эйчаров)) Так чем же занимаются эйчары пока никто не видит? Выделю основные функции: подбор персонала, адаптация, обучение, оценка, мотивация, развитие корпоративной культуры, компенсации и льготы, кадровое делопроизводство...

Атмосфера на собеседовании – это также важно как этап установления контакта с клиентом для менеджера по продажам. Многие рекрутеры уделяют этому время, пытаясь расположить к себе кандидата для более откровенного собеседования. Это им только на руку: когда кандидат открыт, разговорчив и честен. В принципе неважно кто эту атмосферу создаст непосредственный руководитель, или рекрутер, а иногда и сам кандидат (который пришёл во всеоружии). Главное привыкнуть к мысли, что собеседование – это не допрос, а переговоры двух сторон, который в идеале должны привести к взаимовыгодному сотрудничеству...

Мое хобби - иногда читать рассказы кандидатов, в которых они делятся впечатлениями от собеседований. Мне всегда было интересно как та, другая сторона, оценивает происходящее. Отсюда и навык ставить себя на место другого, который очень выручает в жизни. Есть такие профессии, у которых основная функция "сервис, польза обществу, служение". При чем это не только о врачах, учителях, полиции. Рекрутеры тоже относятся к ним. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ Благодаря забавным роликам в интернете, становится понятно, что рекрутеров не любят...

Конечно, я не понаслышке знаю с какой скоростью может меняться настроение у рекрутера: здесь кандидаты, там руководители. Везде люди-люди, информационная информация, срочность, обломы и вот это вот всё. ⠀ При таком ритме и насыщенности общения с людьми - любой может выгореть. ⠀ И самый простой и ценный способ быть на подъёме энергии/состояния - это не напрягаться. Будьте как Опра! ⠀ Посмотрите несколько ее интервью, какую атмосферу она создаёт: расслабляющую, открытую и дружественную. ⠀ В такой обстановке...