КАДРОВИКУ

Если кому то удобнее читать наши новости там, то подписывайтесь: https://dzen.ru/id/5d395ce7cfcc8600ad064de2

Заработная плата состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ). Часто работодатели ежемесячно выплачивают оклад и премию, которая формально может не включаться в систему оплаты труда, но фактически является частью гарантированной оплаты труда. Разделение зарплаты на оклад и премию – это практика, которая помогает нивелировать различные риски в управлении персоналом. Однако если ежемесячная премия выплачивается в одном и том же размере без установленных показателей и подтверждения их достижения работником, фактически это приводит к тому, что такая премия признается безусловной выплатой и частью оплаты труда, которая положена работнику наравне с окладом...

https://www.garant.ru/news/2066967/ В Госдуму внесен законопроект, который предлагает дополнить статью 263 ТК РФ новой частью об отпуске без сохранения заработной платы для отцов детей до 18 лет (Проект федерального закона № 1207484-8). Согласно проекту по заявлению работника, являющегося отцом ребенка, ему может быть предоставлен ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в размере до 24 рабочих часов в календарный год. Использовать его предполагается для посещения дошкольных, школьных, спортивных, волонтерских и военно-патриотических мероприятий, связанных с ребенком. Такой отпуск проект разрешает делить на части по часам...

Сотрудник накопил дни отдыха за труд в выходные и праздники. Работодатель заявил, что отгулы якобы «сгорают» — табель хранится пять лет, поэтому ни денег, ни дополнительного отдыха человек не получит. Законна ли такая позиция, рассказали эксперты Роструда на портале Онлайнинспекция.рф. В ведомстве пояснили: подобная практика незаконна. Неиспользованные дни за работу в выходные или нерабочие праздники не аннулируются. При увольнении сотруднику обязаны выплатить за них компенсацию в полном объеме. Если же работодатель отказывается это делать, защитить свои права можно несколькими способами — обратиться в государственную инспекцию труда (в том числе через онлайн-ресурс Онлайнинспекция...

Госслужащая воспитывала ребенка до 3 лет. В один из дней она отсутствовала на работе более 4 часов без уважительной причины. Наниматель посчитал это грубым нарушением служебной дисциплины и уволил ее. Три инстанции решили, что увольнение в данном случае – избыточная мера. Чиновницу на службе восстановили. По мнению судов, наниматель не учел обстоятельства, связанные с личностью служащей, в частности: ● у нее нет других дисциплинарных взысканий; ● она единственный кормилец ребенка; ● на момент увольнения с отцом ребенка служащая была в разводе...