КАДРОВИКУ

На портал «Онлайнинспекция.рф» поступил вопрос по поводу оформления ежемесячных премий. Работодатель поинтересовался: обязательно ли издавать отдельные приказы, если размер и сроки выплаты премии уже зафиксированы в трудовых договорах или допсоглашениях. Специалисты пояснили: обязанность издавать приказы о премировании трудовым законодательством не установлена. Однако если такой порядок введен в локальных актах, то это требуется. Если внутренними документами предусмотрено оформление приказов, их нужно составлять. Если нет, можно обойтись без них...

Специалист совершил прогулы. За это ему вынесли выговор, с приказом о взыскании ознакомили. Через несколько дней организация решила изменить наказание: отменить выговор и уволить сотрудника. Действия организации тот оспорил. Три инстанции поддержали работника. Среди прочего они напомнили, что нельзя повторно привлекать к дисциплинарной ответственности за тот же проступок. Последующее снятие выговора на законность увольнения не влияет...

Онлайнинспекторы вновь разобрали вопрос об оплате труда в месяце, когда работник использовал отгул. Мужчина в прошлом месяце получил право на отгул, а использовал его в текущем месяце. Теперь он интересуется в полном ли размере ему начислят оклад за текущий месяц или вычтут из него зарплату за день отгула? Эксперты «Онлайнинспекции» напомнили, что использование отгулов никак не влияет на итоговую зарплату работников. Минтруд обозначил эту позицию уже давно ещё в письме от 18.05.2021 № 14-6/ООГ-4466. Согласно этому разъяснению, если отгул использован в том же месяце, в котором работник его получил,...

Мужчина работал электросварщиком на предприятии с повышенным классом опасности. В качестве СИЗ ему выдавали различные смывающие и регенерирующие крема. Поскольку выдавали в достатке, работник решил 4 тюбика унести себе домой. Но доблестная охрана на КПП заподозрила сварщика в краже имущества, проверила сумку и обнаружила злосчастный крем. На мужчину составили акты и привлекли его к дисциплинарной ответственности в виде выговора, а в результате ещё и лишили премии в размере 8 тысяч рублей. Работник не согласился с наказанием и пошёл оспаривать его в суд. Судьи первой инстанции удовлетворили иск и отменили взыскание...

? Трудовым законодательством запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора (ч. 1 ст. 64 ТК РФ). Необоснованным считается отказ в приеме на работу по основаниям, которые запрещены законом (в т. ч. дискриминационным), или по другим основаниям, не связанным с деловыми качествами работника. При этом если отказ связан с тем, что ожидания соискателя не совпадают с предложением работодателя, он признается законным. Такой вывод следует из определения Третьего КСОЮ от 13.05.2026 № 88-6544/2026. Так, судьи признали законным отказ работодателя соискателю, который в резюме указал, что согласен...