КАДРОВИКУ

Чиновника временно отстранили от исполнения должностных обязанностей, пока шла служебная проверка. По ее результатам служащего уволили, но суд его восстановил. Однако премию за период отстранения наниматель не начислил. Апелляция встала на сторону госслужащего. Среди прочего суд отметил: ● само по себе отстранение от службы не влечет автоматической утраты права на премию. Для этого нужны основания по локальному акту о премировании; ● наниматель не доказал, что при...

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель уволить внешнего совместителя по статье 288 ТК РФ, если внутренний совметитель по этой же должности будет переведен на полную ставку. Как пояснили специалисты ведомства, в соответствии со статьей 288 ТК РФ трудовой договор с совместителем может быть расторгнут в случае приема на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной. Уведомить совместителя о предстоящем увольнении работодатель обязан в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения договора. Роструд уточнил, что в статье речь идет о приеме нового работника на должность, которую замещает совместитель, а не о переводе уже работающего сотрудника...

Планируют упростить механизм привлечения к ответственности тех, кто не направил сведения о трудовой деятельности в срок или допустил ошибки при подаче. СФР будет в электронной форме передавать информацию о таких нарушениях в Роструд, а тот в этих случаях без протокола и участия нарушителя станет выносить постановление по делу. Экземпляры постановления в течение 3 дней со дня вынесения направят заказным письмом либо в форме электронного документа, подписанного усиленной ЭП (абз. 4 п. 2, п. 8 ст. 1 проекта). К ответственности хотят по умолчанию привлекать руководителя организации или ИП, который принимает сотрудников по трудовым договорам...

https://www.garant.ru/news/2271473/ Работникам и работодателям напомнили о правилах компенсации за служебную поездку, которая совпала с выходным или выпала на праздничную дату. Минтруд России разъяснил особенности для таких случаев. Действующее законодательство предусматривает два возможных варианта: ● повышенная оплата – не менее чем в двойном размере; ● предоставление другого дня отдыха – тогда работу в выходной оплатят в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 Трудового кодекса). За обычные рабочие дни командировки по графику за работником сохраняется средний заработок...