КАДРОВИКУ

Сроки носки и эксплуатации #СИЗ определяют по правилам. Ведомство указало, что они не предусматривают возможность продления этих сроков. ❗️Отметим, аналогичное мнение уже высказывал Роструд. Документ: Письмо Минтруда России от 21.07.2026 N 15-2/ООГ-1263 © КонсультантПлюс

Работодатель столкнулся с непростым выбором при вынужденном сокращении — работники все были более-менее равны. Тогда организация созвала комиссию, определила преимущественное право и сократила тех, кто справлялся со своей работой чуть хуже остальных. Суд указал, что это неправильно. В одном из детских домов в штате числилось 86 воспитателей. В конце 2024 года Минздрав прислал разнарядку сократить 36 человек из числа данных работников. Руководство созвало комиссию по определению преимущественного права и столкнулось с проблемой — большинство воспитателей были более-менее равны в своей работе. Тогда...

Департамент заключил соглашение с казенным учреждением, передав ему полномочия по учету, отчетности и выплатам. Из-за этого изменили должностной регламент заместителя начальника управления – убрали функции главбуха. Позже и саму должность переименовали, исключив приставку "главный бухгалтер департамента". Госслужащую уведомили об изменении и предложили занять новую позицию. Сотрудница отказалась, и ее уволили. Чиновница оспорила решение, полагая, что ее следовало сократить. Суд встал на сторону нанимателя и отметил: ● работодатель может изменить условия контракта в одностороннем порядке, уведомив об этом госслужащего за два месяца...

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель отпустить сотрудника с работы (в его рабочие часы), если он является (зарегистрирован) наблюдателем на выборах от кандидата. Ведомство напоминает, что статья 170 ТК РФ обязывает работодателя освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. Также статьей 170 ТК РФ устанавливается, что государственный орган или общественное объединение,...

https://www.garant.ru/news/2212550/ Кладовщицу ознакомили с докладной о ее отсутствии на рабочем месте без уважительных причин. В тот же день она написала заявление и была уволена по собственному желанию. Позже сотрудница заявила, что работодатель пригрозил ей увольнением за прогул. Апелляция восстановила ее, Третий кассационный суд оставил решение в силе (Определение СК по гражданским делам Третьего КСОЮ от 20 июля 2026 г. по делу № 8Г-10250/2026[88-10903/2026]). Почему увольнение признали незаконным? Первая инстанция решила, что работница не доказала принуждение к увольнению. Апелляция оценила обстоятельства иначе...