КАДРОВИКУ

Онлайнинспекторы вновь разобрали вопрос об оплате труда в месяце, когда работник использовал отгул. Мужчина в прошлом месяце получил право на отгул, а использовал его в текущем месяце. Теперь он интересуется в полном ли размере ему начислят оклад за текущий месяц или вычтут из него зарплату за день отгула? Эксперты «Онлайнинспекции» напомнили, что использование отгулов никак не влияет на итоговую зарплату работников. Минтруд обозначил эту позицию уже давно ещё в письме от 18.05.2021 № 14-6/ООГ-4466. Согласно этому разъяснению, если отгул использован в том же месяце, в котором работник его получил,...

Мужчина работал электросварщиком на предприятии с повышенным классом опасности. В качестве СИЗ ему выдавали различные смывающие и регенерирующие крема. Поскольку выдавали в достатке, работник решил 4 тюбика унести себе домой. Но доблестная охрана на КПП заподозрила сварщика в краже имущества, проверила сумку и обнаружила злосчастный крем. На мужчину составили акты и привлекли его к дисциплинарной ответственности в виде выговора, а в результате ещё и лишили премии в размере 8 тысяч рублей. Работник не согласился с наказанием и пошёл оспаривать его в суд. Судьи первой инстанции удовлетворили иск и отменили взыскание...

? Трудовым законодательством запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора (ч. 1 ст. 64 ТК РФ). Необоснованным считается отказ в приеме на работу по основаниям, которые запрещены законом (в т. ч. дискриминационным), или по другим основаниям, не связанным с деловыми качествами работника. При этом если отказ связан с тем, что ожидания соискателя не совпадают с предложением работодателя, он признается законным. Такой вывод следует из определения Третьего КСОЮ от 13.05.2026 № 88-6544/2026. Так, судьи признали законным отказ работодателя соискателю, который в резюме указал, что согласен...

Госслужащего уведомили о сокращении. От предложенных должностей он отказался, и его уволили. Чиновник обратился в суд, ссылаясь на то, что ему предложили не все вакансии. Кассация и апелляция нарушения не увидели. Как выяснилось, на спорной должности нужен доступ к гостайне. Служащий его не имел, поэтому наниматель не был обязан предлагать эту вакансию. Кроме того, уровень должности был выше той, которую занимал работник. ❗️Отметим, суды и ранее приходили к подобному выводу...

https://www.garant.ru/news/2132520/ Эксперты Роструда рассмотрели следующую ситуацию (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (июнь 2026 г.)). Проведена реорганизация в форме присоединения – учреждение А присоединено к учреждению Б. В связи с этим планируется сокращение штата. Как определяется и оформляется преимущественное право оставления на работе из двух главных бухгалтеров (учреждения А и учреждения Б)? В соответствии с нормами Трудового кодекса при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией...

? Трудовое законодательство запрещает заключать гражданско-правовые договоры, фактически регулирующие трудовые отношения (ч. 2 ст. 15 ТК РФ). Причем это правило касается не только договоров с физическими лицами, но и с теми, кто применяет налог на профессиональный доход (самозанятые лица). Девятый КСОЮ рассмотрел требование такого самозанятого о признании договора аренды автомобиля трудовым и пришел к следующему. ИП (арендодатель), осуществляющий деятельность в сфере грузоперевозок и аренды грузового автотранспорта с водителем, сдал в аренду грузовой автомобиль самозанятому физлицу (арендатор) с арендной платой в размере 50 000 руб...

В одной из компаний произошла беда: во время вахты работники что-то не поделили во время междусменного отдыха в вахтовом посёлке. Один сотрудник нанёс другому множественное колото-резанные раны, в результате чего первый погиб на месте. Компания расследовала несчастный случай, составила все документы, полицейские привлекли убийцу к ответственности. Казалось бы, дело закрыто, но жена умершего работника пошла в суд, чтобы взыскать с работодателя компенсацию морального вреда. Суд первой инстанции иск супруги отклонил, потому что не увидел причин привлекать работодателя к дополнительно ответственности...

Работник одной из российских компаний обратился к онлайнинспекторам с вопросом об отпуске с последующим увольнением. Если человек перед отпуском продолжительностью в 14 календарных дней напишет заявление на увольнение, то в какой день компания обязана выдать ему расчёт и документы? Специалисты «Онлайнинспекции» разъяснили, что в случае, если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, то все процедуры, связанные с увольнением, необходимо завершить в последний рабочий день сотрудника. В данном случае это будет день, который предшествует первому дню отпуска...

Ведомство указало, что в положении об оплате труда можно установить порядок, по которому определяют размер доплаты за дополнительную работу. Максимального и минимального лимита в законе нет. Сколько платить конкретному специалисту, устанавливают индивидуально в допсоглашении. При этом следует учесть содержание и объем дополнительной работы. ❗️Отметим, сходное мнение уже высказывал Минтруд (см...

https://www.garant.ru/news/2130006/ Минтруд разъяснил, как рассчитывать выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации или увольнением по сокращению. В письме ведомство указало: количество нерабочих праздничных дней в месяце, следующем за увольнением, на размер выплаты не влияет (Письмо Минтруда России от 2 июня 2026 г. № 14-1/ООГ-2290). Речь идет о выходном пособии в размере среднего месячного заработка, которое предусмотрено статьей 178 ТК РФ. По мнению Минтруда, эта норма не привязывает расчет к конкретному месяцу после увольнения. Поэтому обстоятельства, возникшие уже после прекращения трудового договора на размер пособия влиять не должны...

Роструд разъяснил, может ли специалист отказаться от медосмотра, нужно ли проводить СОУТ при комбинированной удаленке, нужно ли расследовать несчастный случай, если работнику вызвали скорую не из-за травмы. Подробнее об этих и других ситуациях расскажем в обзоре КонсультантПлюс. ❓Вправе ли работник отказаться от периодического медосмотра, если уже прошел его в обычной больнице? Если сотрудник не согласится проходить медосмотр по направлению, то это будет основанием для отстранения его от работы. Отметим, Роструд прежде указывал, что работодатель может принять медзаключение сторонней организации, но не обязан этого делать...

74 Трудового кодекса Если вы решили отказаться от формата дистанционной работы, то вам будут полезны разъяснения Роструда, как можно вернуть работника в офис. Ведомство ответило на вопрос, может ли работодатель в одностороннем порядке отменить удаленную работу, если изначально сотрудника принимали на такие условия, и он 15 месяцев трудился дистанционно (вопрос № 248740 от 11.06.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Роструд указал, что «выход в офис» — это изменение условий трудового договора. Это можно сделать с согласия работника (ст. 72 ТК РФ).  Но у работодателя есть право изменить это условие в одностороннем порядке при соблюдении им требований, установленных ст...