КАДРОВИКУ

Если кому то удобнее читать наши новости там, то подписывайтесь: https://dzen.ru/id/5d395ce7cfcc8600ad064de2

Заработная плата состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ). Часто работодатели ежемесячно выплачивают оклад и премию, которая формально может не включаться в систему оплаты труда, но фактически является частью гарантированной оплаты труда. Разделение зарплаты на оклад и премию – это практика, которая помогает нивелировать различные риски в управлении персоналом. Однако если ежемесячная премия выплачивается в одном и том же размере без установленных показателей и подтверждения их достижения работником, фактически это приводит к тому, что такая премия признается безусловной выплатой и частью оплаты труда, которая положена работнику наравне с окладом...

https://www.garant.ru/news/2066967/ В Госдуму внесен законопроект, который предлагает дополнить статью 263 ТК РФ новой частью об отпуске без сохранения заработной платы для отцов детей до 18 лет (Проект федерального закона № 1207484-8). Согласно проекту по заявлению работника, являющегося отцом ребенка, ему может быть предоставлен ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в размере до 24 рабочих часов в календарный год. Использовать его предполагается для посещения дошкольных, школьных, спортивных, волонтерских и военно-патриотических мероприятий, связанных с ребенком. Такой отпуск проект разрешает делить на части по часам...

Сотрудник накопил дни отдыха за труд в выходные и праздники. Работодатель заявил, что отгулы якобы «сгорают» — табель хранится пять лет, поэтому ни денег, ни дополнительного отдыха человек не получит. Законна ли такая позиция, рассказали эксперты Роструда на портале Онлайнинспекция.рф. В ведомстве пояснили: подобная практика незаконна. Неиспользованные дни за работу в выходные или нерабочие праздники не аннулируются. При увольнении сотруднику обязаны выплатить за них компенсацию в полном объеме. Если же работодатель отказывается это делать, защитить свои права можно несколькими способами — обратиться в государственную инспекцию труда (в том числе через онлайн-ресурс Онлайнинспекция...

Госслужащая воспитывала ребенка до 3 лет. В один из дней она отсутствовала на работе более 4 часов без уважительной причины. Наниматель посчитал это грубым нарушением служебной дисциплины и уволил ее. Три инстанции решили, что увольнение в данном случае – избыточная мера. Чиновницу на службе восстановили. По мнению судов, наниматель не учел обстоятельства, связанные с личностью служащей, в частности: ● у нее нет других дисциплинарных взысканий; ● она единственный кормилец ребенка; ● на момент увольнения с отцом ребенка служащая была в разводе...

Женщина по направлению центра занятости пошла устраиваться в местный театр драмы, куда требовался артист драмы первой категории. Девушку не приняли в труппу, потому что посчитали её амплуа неподходящим для такой работы. Она не согласилась с этим и проявила характер — пошла в суд требовать признать отказ незаконным. Судьи всех трёх инстанций согласились, что отказ был обоснованным. Как заявил главный режиссёр театра, им требовался артист драмы с амплуа «главный герой», а соискательница пришла с амплуа «характерный герой». Женщина этот факт и сама не оспаривала, что и подтвердила судьям. В итоге...

https://www.garant.ru/news/2065522/ Минтруд России рассмотрел вопрос о том, нужно ли учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, если работник, являющийся членом профсоюза, согласился на увольнение до истечения срока предупреждения о сокращении (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 13 апреля 2026 г. № 14-6/ООГ-1501). Речь идет о ситуации, когда работника уже предупредили о предстоящем увольнении, но трудовой договор прекращают раньше указанной даты. Для контекста: по ч. 3 ст. 180 ТК РФ это возможно с письменного согласия работника и с выплатой дополнительной компенсации...

Независимо от количества звонков дежурство в выходной оплачивают в двойном размере. В компании организовано круглосуточное дежурство технических экспертов на телефоне в удаленном режиме для надежной работы сетей связи заказчиков. Дежурства бывают в том числе в выходные. Каждый эксперт дежурит в течение одной недели в месяц. В случае проблем поступает звонок от дежурных, работающих по сменному графику, и эксперт выполняет анализ и устраняет проблему удаленно. Звонков не очень много, но режим дежурства накладывает определенные требования к сотрудникам – носить с собой технические средства защищенного доступа к сети, находится в зоне действия связи и интернета и т...

Роструд разъяснил, дают ли дополнительный выходной сотруднику, который прошел диспансеризацию на работе, может ли специалист по охране труда отвечать за приобретение СИЗ, нужна ли СОУТ на местах, которые перешли в новое подразделение. Подробнее об этих и других ситуациях в обзоре КонсультантПлюс. ❓Нужно ли давать выходной сотруднику, который прошел диспансеризацию на рабочем месте? Нет, поскольку от работы освобождают именно для прохождения диспансеризации. ❓Может ли специалист по охране труда отвечать за приобретение СИЗ? Такие вопросы решает работодатель. ❓Нужно ли повторно проводить СОУТ...

Одной из обязанностей работодателя, закрепленной в Трудовом кодексе, является обеспечение сотрудников индивидуальными защитными и смывающими средствами. Правила и единые нормы выдачи #СИЗ утвердил Минтруд в приказах № 766н и № 767н от 29.10.2021. В письме № 15-2/ООГ-516 от 31.03.2026 Минтруд рассказал, кому, когда и сколько выдавать, и как учитывать выдачу СИЗ на предприятии. Прежде всего, наниматель должен определить потребность в СИЗ и нормативы их выдачи, и закрепить их в локальном акте. При этом, введенные нормативы не должны быть ниже предусмотренных едиными нормами. Вместе с тем, допускается замена нескольких СИЗ одним, но более функциональным...

Работники имеют право на повышение уровня реального содержания заработной платы, в том числе путем индексации (ч. 1 ст. 134 ТК РФ). Порядок такого повышения работодатели, которые не финансируются из бюджета, определяют самостоятельно в локальном нормативном акте. Поскольку правила индексации работодатель в локальном нормативном акте не определил и, по мнению сотрудника, индексацию не проводил, работник обратился в суд с требованием провести индексацию. Второй КСОЮ в определении от 19.03.2026 по делу № 88-6516/2026 отметил, что обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников...

С внешним совместителем расторгли трудовой договор из-за приема основного сотрудника. Работник обратился в суд, чтобы признать увольнение незаконным. Апелляция и кассация встали на сторону специалиста. В организации были не заняты 1,39 штатной единицы по аналогичной должности. Работодатель мог принять основного сотрудника и не увольнять совместителя. При этом часть ставки осталась бы по-прежнему свободной. Увольнение необоснованно. Кроме того, апелляция отметила, что работодатель не рассмотрел обращение совместителя с просьбой занять иную должность...