КАДРОВИКУ

Согласно ч. 2 ст. 15.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее – Закон № 255-ФЗ), страхователю грозит штраф за представление недостоверных сведений и документов, необходимых для назначения пособия (либо их сокрытие), если это привело к излишне понесенным расходам на выплату пособий. Размер штрафа составляет 20 % от суммы излишне понесенных расходов, но не может быть более 5000 руб. и не менее 1000 руб. К ответственности по указанным нормам СФР привлекает работодателей, которые, например, фиктивно трудоустраивают на работу женщин незадолго до ухода в отпуск по БиР. Один из таких эпизодов рассмотрел АС Западного-Сибирского округа...

Сотрудник проходил диспансеризацию. За этот период ему выплачивали средний заработок. Работник заболел. Фонд отметил, что такие суммы учитывают при определении среднего заработка для расчета пособия по временной нетрудоспособности. При этом диспансеризация должна быть предусмотрена законодательством в сфере охраны здоровья. СФР разъяснил, что среднего заработка за дни диспансеризации нет в перечне сумм, которые не облагают взносами...

Сотрудница работала руководителем одного из отделов обособленного подразделения компании. 8 ноября 2024 года ей пришло по почте уведомление о предстоящем увольнении в связи с закрытием филиала. Следом 13 ноября пришло повторное уведомление, но уже покрасивее — с печатью. 10 января работницу уволили, но она решила пойти в суд и потребовать отмены увольнения. Все три судебные инстанции в этом споре поддержали организацию. Компания реально ликвидировала обособку, это не вызывало ни у кого сомнения, поэтому мнимым расторжение договора не признать. В свою очередь, работница утверждала, что компания неправильно выждала сроки уведомления о предстоящем увольнении...

Первый вопрос, рассмотренный инспекторами, касался того, какую сумму вправе требовать гражданин при длительной невыплате вознаграждения. Инспекторы напомнили об обязанности нанимателя начислять проценты. Минимальный размер составляет 1/150 часть действующей ключевой ставки Центробанка от не выплаченной в срок суммы за каждый день просрочки. Во втором обращении просили привести точную формулу расчета. Роструд дал более понятное разъяснение: КР = С x КС x К / 150, где КР — компенсация работнику; С — сумма задолженности; КС — ключевая ставка; К — количество дней задержки. Третий вопрос был посвящен ситуации с 15-дневным сроком для приостановления работы...