Кирилл Несменов

Удачно закончив крупный проект мы всегда испытываем, чувство удовлетворения от проделанной нами работы. Получив: заветное материальное и моральное вознаграждение, новый опыт. Мы двигаемся к следующему вызову: для кого то это найти новый челендж, а для кого то неразрешимая задача чем заняться в импровизированном отпуске. Как говориться "Делай хорошо - и будет хорошо!". И если вдруг вас угораздило оказаться во втором состоянии праздности, просыпалось ли в вас любопытство "Как живёт и развивается законченный проект без меня?"...

Ни для кого не секрет, что современно российское общество пропитано духом шарлатанства и как следствие проф. не пригодностью должностных лиц. И дух этот словно "призрак коммунизма" витает не только над Европой но и над всем миром. Часто наблюдаю довольно печальную картину: от менеджера по продажам в КЦ, который не умеет и не может "продавать", до официальных чинов которые которые могут сложить "2+2" и получить "4", только ценой титанических волевых и умственных усилий. В средние века среди крупных,и не очень, феодалов считалось правильно иметь при дворе звездочёта или алхимика...

Почему HR-у нужно совершить звонок лицам указанным соискателем как рекомендатели? Вопрос на самом деле далеко не праздных рассуждений. За всю мои историю при устройстве на работу вероятный работодатель совершал эти действия всего раз или два. И как оказалось очень зря, многие HR-ы игнорируют этот этап принятия на работу. Давайте разберемся подробнее. 1. Когда соискатель указывает контакты тех кто может рекомендовать его как работника, мы понимаем что это скорей всего люди расположенные к соискателю позитивно...

Как известно новая работа - это новый опыт. А любая работа начинается с собеседования. Классика жанра: вакансия на HH, отклик, предложение связаться и назначить встречу. Всегда любил HR-ов которые дают возможность выбора тебе самому, но к моему сожаления не всегда такая демократия уместна. Так вот в этот раз вакансия, на которую польстился ваш покорный слуга, была представлена сетью торговых центров нашего города, "Happy Mall". Контактное лицо из отдела кадров, меня покорило своей простотой и подходом к делу: Святая простота и эффективность...

Недавно был на очередной встрече, с горячо любимыми мной HR-менеджерами, в этот раз меня занесло в крупную риэлторскую компанию "Этажи". Хороший офис, дежурные улыбки на ресепшене и предложение заполнить анкету. Кстати заметил тенденцию, год от года формы для заполнения анкет умещают на всё меньшем количестве листов бумаги, что это оптимизация или в условиях недостатка места для заполнения, я как соискатель укажу ключевое? Общение с HR- менеджером, было чем то фееричным. Мы прошли в зал для переговоров, и тут я понял что ни знакомством с анкетой, ни с резюме менеджер себя утруждать не стал...