Кирилл Несменов

Удачно закончив крупный проект мы всегда испытываем, чувство удовлетворения от проделанной нами работы. Получив: заветное материальное и моральное вознаграждение, новый опыт. Мы двигаемся к следующему вызову: для кого то это найти новый челендж, а для кого то неразрешимая задача чем заняться в импровизированном отпуске. Как говориться "Делай хорошо - и будет хорошо!". И если вдруг вас угораздило оказаться во втором состоянии праздности, просыпалось ли в вас любопытство "Как живёт и развивается законченный проект без меня?"...

Ни для кого не секрет, что современно российское общество пропитано духом шарлатанства и как следствие проф. не пригодностью должностных лиц. И дух этот словно "призрак коммунизма" витает не только над Европой но и над всем миром. Часто наблюдаю довольно печальную картину: от менеджера по продажам в КЦ, который не умеет и не может "продавать", до официальных чинов которые которые могут сложить "2+2" и получить "4", только ценой титанических волевых и умственных усилий. В средние века среди крупных,и не очень, феодалов считалось правильно иметь при дворе звездочёта или алхимика...

Почему HR-у нужно совершить звонок лицам указанным соискателем как рекомендатели? Вопрос на самом деле далеко не праздных рассуждений. За всю мои историю при устройстве на работу вероятный работодатель совершал эти действия всего раз или два. И как оказалось очень зря, многие HR-ы игнорируют этот этап принятия на работу. Давайте разберемся подробнее. 1. Когда соискатель указывает контакты тех кто может рекомендовать его как работника, мы понимаем что это скорей всего люди расположенные к соискателю позитивно...

Как известно новая работа - это новый опыт. А любая работа начинается с собеседования. Классика жанра: вакансия на HH, отклик, предложение связаться и назначить встречу. Всегда любил HR-ов которые дают возможность выбора тебе самому, но к моему сожаления не всегда такая демократия уместна. Так вот в этот раз вакансия, на которую польстился ваш покорный слуга, была представлена сетью торговых центров нашего города, "Happy Mall". Контактное лицо из отдела кадров, меня покорило своей простотой и подходом к делу: Святая простота и эффективность...

Недавно был на очередной встрече, с горячо любимыми мной HR-менеджерами, в этот раз меня занесло в крупную риэлторскую компанию "Этажи". Хороший офис, дежурные улыбки на ресепшене и предложение заполнить анкету. Кстати заметил тенденцию, год от года формы для заполнения анкет умещают на всё меньшем количестве листов бумаги, что это оптимизация или в условиях недостатка места для заполнения, я как соискатель укажу ключевое? Общение с HR- менеджером, было чем то фееричным. Мы прошли в зал для переговоров, и тут я понял что ни знакомством с анкетой, ни с резюме менеджер себя утруждать не стал...

Возможно ли найти работу в Замкадье и не попасть на кирпичный завод в Дагестан? Ну тут как раз ответ очевиден, шансы крайне малы. Продолжая тему трудоустройства: несколько дней назад поступило приглашение в на собеседование в одну "Юридическую" фирму, которая как оказалась занимается продаже софта из сегмента B2B. Первое общение прошло по шаблону: звонок секретаря - назначение даты собеседования - общение с руководителем подразделения. И как говорится ничего не предвещало беды. За 15 минут до назначенного...

Первый день в работе на Яндекс меня не обрадовал от слова совсем. Нас, а это пятерых "счастливчиков", опять собрали вместе и передали на занятия супервайзеру из соседнего отдела. Кстати наши соседи работали в направлении банковских продуктов. И тут профессиональный уровень сотрудницы опять неприятно удивил, наш проводник не дотягивал до уровня предыдущего менеджера по персоналу, а их функционал и должность, на сколько мы поняли были одинаковыми. Сначала нам провели повторную презентацию компании в которой нам предстоит трудиться...

Все хотя бы раз устраивались на работу, а кто ещё не успел пережить эти эмоции уверяю "У вас всё впереди". Пройдя череду собеседований вы ожидаете заветного звонка от будущего работодателя с ответом. Так же было и при моём трудоустройстве на один из проектов Яндекса. В оговоренный час звонка не поступает. Тревога переполняет нас, мысли начинают разбегаться "Да, как же так?", "Наверное это отказ?". Не спешите себя хоронить, у HR-ов довольно плотный график и если они не связались во время то это означает только одно сотрудник пока занят и нет поводов паниковать...

Работа маркетологом в губернии дело особенное. Руководитель у тебя обязательно "сова" да та самая которая "эффективный менеджер." А сама работа "не бей лежачего". И за логистику ты отвечаешь и за рекрутинг, а кто то ещё и за мат.часть. В общем занимаешься всем чем угодно кроме продукта. Ну и самое замечательное это подведение итогов месяца на котом шеф обязательно спросит "маркетолог, а объясните нам почему у нас такие низкие показатели продаж?". В общем незабываемый опыт и колорит провинции. Со...