ДВИЖОК ПРОГРЕССА

Эта история- мой любимчик, наверное из-за абсурда ситуации, в результате которой ВЕСЬ коллектив встал и ушел цыганочкой на выход ...2, а кто и 3 раза Предыдущие истории здесь: История 1 История 2 Владелец и ЕИО группы компаний, решил подправить здоровье, подорванное бизнесом и что-то там пошло стремительно не так. Три заместителя, по одному в каждой компании, имели право подписи различных документов , но только в рамках осуществления хозяйственной деятельности. Лебедь, Рак и Щука, все как по Крылову и суммарный коллектив в 50 человек...

Все это очень хорошо и замечательно, если бы не одно большое НО...имеется как положительная, так и отрицательная сторона. Про положительную, думаю, все знают: многообразие доступной информации, появилась возможность не только читать, но и писать, в обход цензоров, типографии, без затрат и какой- либо ответственности. Блогер, коуч, бизнес-тренер и иже с ними - это все уже профессии. Научат как быстро строить бизнес, маштабировать, влиять на людей, НЛП, подбирать штат, быть руководителем. Разовьют недоразвитое, дадут верный рецепт...

История первая тут Производственный коллектив более 200 работников, из которых 25 оргов, перешли в руководство молодому приемнику. Старенький руководитель начинал дело с нуля, знал производство от А до Я , отставил компанию в расцвете своих мощностей, с хорошим запасом ресурсов, отлаженным производством, каналами сбыта и сработанным коллективом, обширными планами. Молодого коллектив принял, как последователя, буднично. "Козьи морды" не строили, если только так, чтобы не видно, человек из семьи владельца...

Пост о благодарности. Когда я слышу , что прежние заслуги никого не волнуют, то для меня это красный флажок отодвинуться от аппонента как можно дальше, во всех смыслах, аккуратно свести на нет общение, а сотрудничество, если нет возможности прекратить, то сделать формализованным. Почему? Потому что этот человек - потребитель. Прорва, черная дыра, большой раскрытый рот баклана, куда затягивается и перемалывается все , ненасытно и постоянно. Инстинкт самосохранения срабатывает и заставляет держаться подальше или со всех сил "грести веслами" от этого водоворота...

По каким причинам расстаются с работником день в день? Причинение материального ущерба работодателю противоправными действиями. И эти действия обязательно имеют умышленный характер и подпадают под действие...