ДВИЖОК ПРОГРЕССА

Эта история- мой любимчик, наверное из-за абсурда ситуации, в результате которой ВЕСЬ коллектив встал и ушел цыганочкой на выход ...2, а кто и 3 раза Предыдущие истории здесь: История 1 История 2 Владелец и ЕИО группы компаний, решил подправить здоровье, подорванное бизнесом и что-то там пошло стремительно не так. Три заместителя, по одному в каждой компании, имели право подписи различных документов , но только в рамках осуществления хозяйственной деятельности. Лебедь, Рак и Щука, все как по Крылову и суммарный коллектив в 50 человек...

Все это очень хорошо и замечательно, если бы не одно большое НО...имеется как положительная, так и отрицательная сторона. Про положительную, думаю, все знают: многообразие доступной информации, появилась возможность не только читать, но и писать, в обход цензоров, типографии, без затрат и какой- либо ответственности. Блогер, коуч, бизнес-тренер и иже с ними - это все уже профессии. Научат как быстро строить бизнес, маштабировать, влиять на людей, НЛП, подбирать штат, быть руководителем. Разовьют недоразвитое, дадут верный рецепт...

История первая тут Производственный коллектив более 200 работников, из которых 25 оргов, перешли в руководство молодому приемнику. Старенький руководитель начинал дело с нуля, знал производство от А до Я , отставил компанию в расцвете своих мощностей, с хорошим запасом ресурсов, отлаженным производством, каналами сбыта и сработанным коллективом, обширными планами. Молодого коллектив принял, как последователя, буднично. "Козьи морды" не строили, если только так, чтобы не видно, человек из семьи владельца...

Пост о благодарности. Когда я слышу , что прежние заслуги никого не волнуют, то для меня это красный флажок отодвинуться от аппонента как можно дальше, во всех смыслах, аккуратно свести на нет общение, а сотрудничество, если нет возможности прекратить, то сделать формализованным. Почему? Потому что этот человек - потребитель. Прорва, черная дыра, большой раскрытый рот баклана, куда затягивается и перемалывается все , ненасытно и постоянно. Инстинкт самосохранения срабатывает и заставляет держаться подальше или со всех сил "грести веслами" от этого водоворота...

По каким причинам расстаются с работником день в день? Причинение материального ущерба работодателю противоправными действиями. И эти действия обязательно имеют умышленный характер и подпадают под действие...

Руководитель той организации, назовем Фирма " Искусство" была очень амбициозная дама, умна. Только ум и амбиции не в мирное русло. Более 70% квалифицированных сотрудников этой организации одним днем встали и ушли, самовольно, поставив себе запись об увольнении в свои трудовые книжки. История про это массовое самоувольнение упоминалась , конечно, вскользь. Причина замалчивалась. Но, корпоративы и алкоголь- наше все. А причиной было то, каким способом умный руководитель стала владелицей бизнеса и его Ген...

У тех, кто работает с людьми, имеется навык рабираться в людях , но обмануться тоже можно, поэтому по делам и смотрели. Если сказал, то сделай. Вот главный показатель был и есть всегда. Да разве не было сплетников саботажников, лентяев или ругающих начальство? Ругать начальство- это устоявшая веками русская традиция. Главное по делу. С лентяями и саботажниками справлялись руками самого трудового коллектива, заставляли их работать. Вели беседу, причину выявляли. А вот сплетничать и ругать дурака начальника- это отдушины трудового человека, у кого то в большей или меньшей степени...

У вас был массовый уход сотрудников? Не единичный, с именно уход группы, хотя с единичные случаи тоже интересны. Вот так , просто, как будто ни с чего, люди встали и ушли. Кто куда, зачастую к конкурентам конечно, с базами клиентов, иногда с важными документами, с уничтожением своих наработок. То есть , с попыткой нанести ненавистной,не подберу другого слова, организации существенный урон. Само действие обращено к конкретному лицу, предствителю организации, как правило руководителю. Подобный уход одного сотрудника- это звоночек, а уход группы- это набат...

Опираясь на опыт взаимодействия с разными возрастными группами специалистов, скажу, что самая продуктивная и стабильная группа работников- это люди рабочей специальности и специалисты, перешагнувшие 40 летний рубеж. Технари, бухгалтера, юристы- все являются спецами, имеют опыт, желание работать, развивать и делиться опытом, взращивать и сохранять приемственность. Но. Они не всегда искусственно восстребованы, более того отдельные категории работодателей, в численном перевесе, шарахаются от них, как...

Если, дружище- коллега, который еще секунду назад пользовался вашей помощью, вдруг , только почуяв, увидев кого-то, стремительно изменился в отношении к вам на 180', вы точно не в фаворе. Так ваш дружище проявил лояльность к тому, кто вам готовит злонамеренную пакость. Теперь трусость и подлость человеческая красиво называется- лояльность. Более того, вас обсуждают уничижающе и все прекрасно об этом осведомлены, все, кроме вас. Пока. Это только пока. Первым делом вас перестанут слышать, потом информировать , вы будете исключены, вытеснены за пределы инфо поля...

Слышали не раз, да? Дурака доверчивого обманул, молодец. А что такого? Наоборот, герой нашего времени, удалец. И глаза уже никто не прячет, и на другую сторону улицы украдкой не перейдет. Похвалится и при встрече обязательно дурачка локтем заденет. Обманутый , дважды пострадавший оказывается, мало того, что его обманули, еще и окружение " пальцем у виска крутит" и " тёпленьким" считают. Дважды дурак. В том, что поверил, и в том , что рассказал. А ведь слово было крепким, а дать слово- не пустой звук, правда было такое, не сказка...

Звезды "светят" ярко, по звездам ориентируетесь, звезды образуют Сотрудник " звезда" является экспертом, его знания фундаментальны, делиться ими для него также естественно, как звезде в ночи При ясном дне, когда все хорошо и замечательно , все знают , что " звезды" где-то есть, но никто их не видит. Они просто заняты делом. Все делается само собой, все упорядочено. Хотите их увидеть? Устройте ночь, темные времена, чем темнее мрак, тем звезда ярче. Вечереет, и она еле показалась. Наступила ночь, а она на месте, ориентир, который выведет, даст понять, где вы находитесь, что вас окружает...