Григорьев Сергей

Необходимо обратить внимание на перечень работ, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет (ст. 265 ТК РФ). Это работы с вредными и (или) опасными условиями труда, подземные работы,...

Автоматизация HR – один из гарантированных способов повысить продуктивность HR отдела. С помощью автоматизации участники опроса планируют сократить трату времени на рутинные процессы до 30% к 2020 году...

Обычная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Для подростков установлены сокращенные сроки. Лица до 16 лет трудятся не более 24 часов в неделю; от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю (ст...

С несовершеннолетним работником можно оформить трудовой договор на неопределенный срок или срочный контракт, например, на время каникул. Увольнение по инициативе работодателя лица, не достигшего 18 лет, за исключением случая прекращения деятельности ИП, помимо соблюдения общего порядка (предупреждения, 2-недельная отработка), допускается только с согласия трудовой инспекции или комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).  Отметим, предприниматели, численность сотрудников у которых не превышает...

... оно тянется до обеда по воскресеньям и так неожиданно и не кстати приходит по понедельникам. Сколько бы плохого не говорили про утро, для меня это слово, да и само время дня ассоциируется исключительно с хорошими вещами...

1. Забываете задачи. Это первый признак того, что их становится слишком много. Решением может служить хорошо продуманный список дел на день, который позволит отслеживать процесс выполнения каждой из них в отдельности. 2. Неверно расставляете приоритеты. Если в течение дня вы заняты задачами, не требующими особых умственных усилий, то навряд ли доберётесь до самого важного. Это хороший пример того, как качество работы может пострадать из-за чрезмерно большого списка дел. 3. Пропускаете задачи из списка...

О книге Основатели 37signals (и авторы бестселлера «ReWork») сумели создать компанию, в которой успешно работают люди из разных точек планеты. Для того, чтобы попасть в команду, достаточно иметь компьютер и выход в интернет...

Многие потенциальные сотрудники на собеседовании встречаются не с менеджерами, а со специалистами по тестированию. Эти люди способны по результатам опросов определить, насколько вы подходите компании, да и подходите ли вообще.  Вместо того чтобы полагаться на органы чувств и ощущения, они руководствуются совокупностью выводов, сделанных на основе тестов...

Здесь задействован секретный / не очень секретный ингредиент, о котором мы расскажем позже. Между тем, у нас есть семь навыков, семь качеств, необходимых для величия в it рекрутинге:  1 — навыки продаж. Если вы рекрутер и думаете, что вы не продавец, подумай еще раз — ваша ли это профессия. На самом деле, рекрутинг является одним из самых сложных в плане продаж. Это потому, что вы должны продать несколько вещей нескольким людям. На этом процесс продажи не останавливается, вы также должны продолжать продавать на протяжении всего процесс найма...

Оправдались ли ваши ожидания по окончанию университета, устраивают ли вас ваши достижения на данном этапе?  Работаете ли вы по полученной специальности?  Приведите пример, когда вы могли применить теоритические знания при работе над проблемой?  Расскажите, как то, чему вы научились, изменило вашу карьеру?  Приведите пример, когда ваших знаний было недостаточно для эффективной работы. Что вы сделали в данной ситуации? Вопросы, связанные с финансовыми, экономическими ожиданиями, вопросы собеседования ...