Галина Дейнекина

На бизнес-метрики может влиять множество факторов. Как убрать влияние прочих факторов, чтобы оценить непосредственный эффект от обучения? В прошлой статье «Как оценить изменения HR-показателей?» мы разбирали пример оценки эффективности обучения всех секретарей при отсутствии прочих факторов, влияющих на скорость печати. В этой статье мы разберем на примере, как измерить результаты, если вы обучили часть сотрудников, и в процессе обучения установили эргономичные клавиатуры, которые также могли повлиять на скорость печати...

На что нужно обращать внимание, оценивая изменения бизнес-показателей по двум периодам с помощью сравнения средних показателей?

К чему приводит неэффективное использование рабочего времени сотрудников компании? Нанимая человека на работу, компании покупают его рабочее время. При этом предполагается, что все рабочее время, кроме основного отпуска, сотрудник будет посвящать компании. Но зачастую это не так. Сотрудники в рабочее время болеют, отпрашиваются к врачу, встречают родственников с вокзала, справляются с форс-мажорами в виде прорванных труб, лечат животных у ветеринара и так далее. Причин отпроситься на время или на целый рабочий день может быть много...

HR-тренды 2020, которые выделяют Берсин, Ульрих и другие ведущие HR-эксперты на онлайн-конференциях и в своих блогах. Обычно западные тренды доходят до нас через 2-3 года, а иногда дольше. Поэтому вы можете рассматривать эту статью, как среднесрочную перспективу, но кое-что можете взять уже сейчас. Эксперты единогласны в том, что возврата к норме, к прошлой ситуации уже не будет. Поэтому нам всем нужно перестраиваться к новому миру, учиться работать с неопределенностью, увеличивать скорость реакции на изменения...