Соционика 2.0 и социобиометрия

У многих наших читателей есть дети, но им кажется: не даст видео на 10 минут или интервью на 20 ничего для развития, не изменит ничего в воспитании. В школе и после нее. С Марией, матерью 13-летней Вероники, мы общаемся давно. Тип дочери (СЭЭ) определили по видео в 2021 г., оно перед вами. Прошло 5 лет, что изменилось? Словами матери: «Огромная благодарность Владимиру! Что мы нашли интересным в описании личности и типа дочери? Во-первых, она – человек достаточно сильный и самостоятельный, волевой...

У нас есть профили как минимум 5 рыночных профессий: юристы, банковские работники, бухгалтеры, IT-разработчики, HR-эксперты, с общим охватом более 500 человек, Сильно ли они отличаются? В 5 из 5 на первом месте один и тот же тип (догадайтесь, какой). Еще один тип – второй в 4 случаях из 5. На долю 3 типов-лидеров приходится более 60% прецедентов (от интересных соискателей до руководителей). 4 типа – более 70%. Одного типа нет (догадайтесь какого). Еще 3 – на уровне менее 1%. Интуитивные этики и ЧЭ – в группе риска, 5-6% при норме 25%...

Есть 7 типов этиков, которым сложно. И один, который везде прорвется. Вчерашняя новость: на посту главы Apple 50-летний Джон Тернус (СЭЭ) сменил Тима Кука (ЛСЭ), возглавлявшего компанию после смерти Стива Джобса (ИЭЭ) в 2011 г. Тернус в компании с 2001 г., с 2021 г. был старшим вице-президентом по аппаратному обеспечению. Траектория...

А вот так ИИ видит ситуацию в соционике. Надоевшее «8 версий типов одного человека». После такого вряд ли кому-то захочется идти определять тип. К нам в том числе, хоть у нас кое-что другое. Ну, разве что бегло пройти MBTI. «Там такого безобразия нет!» Автор за 20 лет этого насмотрелся. Среди наших подписчиков до сих пор есть такие. А судьи кто? «Пусть договариваются между собой о понятиях, у всех...

Из свежего поста про недостатки системы подбора: «Всего 1% рекрутеров обращается к научным материалам». «50% директоров проваливаются в первые 18 месяцев». «Текущая система – это ритуал, а не технология». Мы не считаем, что знаем все. Можно и нужно разбираться, почему один ЛИЭ или СЭЭ эффективен, другой нет. Один уходит, другой никуда не торопится, даже если тип располагает. Но! Простая процедура проверки типа в ходе собеседований выявляет ключевые вещи. Годится ли человек для «цифры»? Насколько...